香港請人難，難過年年過關。最近政府有個新提議，搞到成個打工圈同商界都議論紛紛。就係話，想將僱員再培訓局嘅職能擴大，唔單止培訓本地失業人士，連輸入外勞、同海外勞工嘅培訓都想包埋。消息一出，立法會班議員即刻有唔同聲音，有贊有彈，真係好熱鬧。
有議員就覺得呢個諗法幾好，認為培訓應該要全面啲，話依家嘅再培訓同市場需求有啲脫節。但亦有議員好大反應，話如果將外勞計劃嘅培訓都交俾再培訓局，咁會發出一個錯誤信號，好似鼓勵輸入勞工取代本地人咁，會打擊本地工人嘅士氣同就業機會。講開又講，香港而家好多行業，尤其係飲食同建造，真係唔夠人手，但市民又擔心引入香港外勞會拖低工資同搶飯碗，搞到政府左右做人難。
其實，輸入外勞一直係個敏感話題。政府就強調，任何輸入勞工計畫都要以保障本地人就業優先。不過現實係，就算批出咗配額，僱主都要面對一籮筐問題。譬如點樣喺內地同海外請到合適嘅人？申請流程咁複雜，外勞批文點搞？批到之後，啲大陸外勞嘅住宿同培訓點安排？呢啲實務操作，真係分分鐘考起唔少老闆。
唔講唔知，好多僱主一聽到要自己搞曬請外勞程式，頭都即刻大埋。由申請原則性批准，到同內地部門溝通，再到安排工人到港後嘅住宿同融入，簡直就係一個龐大工程。自己搞唔掂點算？好多公司就會揾幫手，即係外勞仲介。一間靠譜嘅仲介，熟門熟路，的確可以幫僱主省翻唔少時間同精神，由頭跟到尾，等僱主可以專注番自己盤生意。
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