各位老闆、HR手足，最近係咪為請人搞到頭都大埋？香港個勞動市場，真係瘦田冇人耕，耕開有人爭。尤其係飲食、建造呢啲辛苦行業，想請個本地員工，難過登天。政府睇到個勢色，終於都出手，將個「再培訓局」升級，連外傭、外勞同專才嘅培訓都歸佢管。諗住一條龍服務，幫大家解決人手荒。但係啦，呢個如意算盤打唔打得響，班議員就似乎唔係好買賬喎。
有議員哥哥姐姐就話嘞，政府成日話要搞培訓，但係培訓完啲人，同市場實際需要嘅技能，成日都「水溝油」——撈唔埋。例如話，你想請個識整特色甜品嘅餅廚，但培訓出嚟個位可能只識整紙杯蛋糕，咁點搞？呢個就係問題核心啦：培訓同實際職位需求脫鈎。所以，而家話擴充再培訓局嘅權力，如果都係閉門造車，恐怕只係將個餅畫大咗，但入面都係冇餡。
講開又講，外勞計劃其實一直都存在，只係程式上有啲「趕客」。好多老闆一諗起要搞外勞申請資格、等批文，仲要處理外勞住宿呢啲瑣碎事，即刻冇咗半條人命，寧願自己頂硬上。其實，輸入外勞並唔係洪水猛獸，只要規劃得好，對補充特定行業人手真係好幫到手。好似而家個輸入外勞計劃，都係針對一啲好難請人嘅工種，唔通真係請個大學生去地盤擔泥咩。
之不過，坊間對輸入勞工始終有擔心。最大鑊係怕影響本地工人飯碗同壓低工資。有議員就一針見血咁話，與其擔心外勞搶飯碗，不如諗下點樣令到啲工種有吸引力，等後生仔願意入行。如果份工又辛苦、工時又長，但人工只係僅僅過得去，莫講話外勞，本地人都未必肯做啦，係咪先？所以，提升行業待遇同前景，先係治本嗰道藥。
好啦，講到呢度，如果你間公司真係等到頸都長，急需人手開檔，與其自己一頭煙咁研究點樣招聘外勞，搞啲複雜到暈嘅申請程式同檔，不如考慮下搵專業幫手。正所謂「專業事，交給專業的人」。
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