最近香港個勞工市場，真係靜靜地起革命！政府諗住將僱員再培訓局嘅服務範圍，擴大到涵蓋啲嚟緊香港打工嘅外勞同專才。消息一出，立法會嗰邊已經有議員出聲，話咁搞法，ERB分分鐘變咗「外勞培訓處」，本地打工仔會唔會被冷待？呢單嘢，真係一石激起千層浪。
其實政府咁諗，都係有原因。香港唔同行業請唔到人，已經唔係新聞，特別係飲食、建造同護理呢幾行，長期人手短缺。所以，輸入外勞計劃 一直係個熱門選項。不過，點樣令到輸入嘅勞動力更快上手、融入本地工作環境，就係一大課題。而家諗住利用ERB嘅培訓網絡，似乎想幫佢哋「提速」。講到請人，好多老闆最關心莫過於外勞批文 同申請外勞流程，手續繁複到暈，等批文等到頸都長。
有議員嘅擔心，我哋都明。ERB本來個名叫「僱員再培訓局」，重點係幫本地僱員增值轉型。如果忽然間要分資源去培訓新嚟嘅大陸外勞，會唔會本末倒置？會唔會變相鼓勵僱主更依賴外勞，而忽視本地工人嘅培訓同薪酬待遇？呢個矛盾，正正擊中勞工政策嘅核心：點樣平衡本地就業同補充人力？
唔理你贊成定反對，有個現實擺在眼前：香港確實有外勞配額，而呢個配額喺某啲行業係確實被使用緊。由申請到工人真正落場開工，中間涉及住宿安排、合約理解、甚至簡單嘅廣東話溝通，如果有一個暢順嘅培訓同銜接，對於僱主同外勞僱員來講，都係雙贏。至少，可以減少啲雞同鴨講、做錯嘢嘅情況先啦。
話時話，與其喺度爭論ERB應唔應該做，不如諗下點樣可以做得聰明啲。例如，培訓內容可否設計到本地僱員同外勞都可以一齊上堂，促進交流？或者針對外勞嘅培訓，主要集中喺香港特定嘅工作安全例、行業標準，而深度技能培訓仍然以本地僱員優先？呢啲都係可以傾嘅細節。
講到尾，無論政策點變，老闆最想要嘅，都係一個可靠、快捷嘅管道，解決人手荒。自己由零開始搞外勞申請流程，單係檔同審批已經頭都大。好彩，而家市場上有專業團隊可以幫到手。例如「港通外勞」，就專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅全套服務，由申請到來港安排，一條龍搞掂，慳返唔少時間同心神。如果你都為請人煩惱，不妨打個電話或者WhatsApp去問下詳情，熱線係98264656，話唔定好快就搞掂你個難題。