各位老細、HR大佬，係咪覺得而家請人難過登天？尤其係飲食業，個個做到踢哂腳，廚房同樓面長期唱緊「空城計」。政府之前出咗個「補充勞工優化計劃」，即係我哋成日講嘅「輸入外勞計劃」，本來諗住幫下手，點知個門檻，都幾「和味」㗎！
講到明，僱主想申請輸入外勞計劃，首要條件唔係你有幾缺人，而係你要證明你真係喺本地「揾唔到人」。點證明？勞工處要求你好落力咁進行本地招聘，至少搞足四個星期。好似廚師同侍應呢類「指定難請工種」，政府早排就做咗個小統計，發現全港有超過1500個呢類空缺，但係最後成功請到嘅本地打工仔，得59個！個比例真係嚇親人，即係話你打開門口做生意，有二十幾個位空缺，最後可能得一個阿姐肯返工。呢個就係而家香港外勞市場嘅奇特風景——「有工無人做，有人無工做」嘅矛盾現象。
咁到底個申請外勞流程係點？首先，你要準備好一堆檔，向勞工處申請「原則上批准」。勞工處會睇嚇你係咪真係有努力請本地人，又會評估你嘅業務同人手需求係咪合理。批咗之後，你先可以開始喺外地招聘。之後就要幫個外勞申請工作簽證，搞掂曬入境手續。成個過程，快則幾個月，慢起上嚟… 你都係預鬆動啲時間好。
至於大家最關心嘅外勞人工，法例規定一定要唔可以低過本地相關職位嘅市場工資中位數。簡單講，你請個外勞廚師返嚟，份糧一定要同你請個本地師傅嘅價錢看齊，唔可以話貪平就壓價。另外，住宿同保險呢啲使費，都係僱主負責。所以計落條數，雖然話解決咗人手荒，但成本都真係要計清楚。
點解近年咁多老闆開始考慮請大陸外勞？除咗地理位置近，文化同語言相通係最大優勢。一個識聽識講廣東話嘅廚師，同樓面溝通順暢，同本地客交流無障礙，融入團隊自然快好多，管理上都少好多麻煩。不過，由開始申請到個員工真係可以落手落腳開工，中間涉及大量檔同程式，自己搞真係頭都大。
所以話，專業事，交返俾專業人士處理就最聰明。好似「港通外勞」咁，佢哋熟曬所有政策同關卡，專門幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅繁瑣程式，由申請到員工到埕安排，一條龍搞掂，等你可以專心返去打理盤生意。如果有興趣瞭解點樣可以更快、更穩陣咁請到合適人手，不妨打電話或者Whatsapp去佢哋嘅查詢熱綫 98264656 問下詳情啦。