各位老細、HR大佬，係咪成日為請人而頭痕？尤其是餐飲業，晚市旺到七彩，但廚房同樓面長期唱“空城計”，真係搞到冇啖好食。政府個“補充勞工優化計畫”放寬咗，但係咪仲係一頭霧水，唔知點入手？等我同你哋解畫下啦！
首先，要搞清楚外勞申請資格同程式。唔係話你想請就請㗎。政府規定，雇主一定要喺本地實牙實齒請過人，但係登完報紙、擺完招聘廣告，都系得個“吉”，真係請唔到人，先可以啟動個輸入外勞程式。即係話，你要證明俾政府睇，你哋個職位喺本地真係冇人做，先有得傾。呢個就係所謂嘅“本地招聘”門檻，過唔到呢關，後邊都唔使諗。
講開又講，點解咁難請人？人工高、工時長、年輕人唔願入行，呢啲大家都明。而家好啦，計畫涵蓋26個低技術工種，餐飲業就占咗大頭。有數據話，單係初級廚師同侍應呢兩個位，全港就差成千五個空缺，競爭激烈過搶演唱會飛！所以，如果真係符合條件，真係要快手。
一講到外勞計劃，好多老細即刻驚手續繁複、檔多多，自己搞隨時頭大過鬥。冇錯，由提交申請、證明本地招聘失敗，到等勞工處批出“原則性批准”，再安排大陸外勞面試、驗身、搞簽證，直到佢哋落到來香港，中間十幾個步驟，一漏件或者填錯，隨時打回頭，拖你個三兩月，到時旺季都過埋啦！所以，揾間可靠嘅外勞仲介幫手，絕對係明智之舉。佢哋熟書，知政府要睇乜，可以幫你將成個流程化繁為簡，由頭跟到尾，等你唔使心掛掛。
仲有啊，請到人返來，住宿安排都好重要。雖然話外勞住宿係雇主責任，但一間過得舒適、交通方便嘅宿舍，絕對有助留住員工，等佢哋做得安心，你哋都用得放心。好嘅仲介公司，通常都會有相熟嘅宿舍資源推薦，幫你解決埋呢個“頭痕”問題。
總括來講，輸入外勞係解決人手短缺嘅一條出路，但成功與否，好大程度取決於你係咪跟足規矩，同埋有冇揾對幫手。成個流程，自己硬啃真係會啃親。想快、狠、准咁解決人手荒？咁就要識得借助專業力量啦。
就好似“港通外勞”咁，專幫各位雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，從申請到員工到埗，一條龍服務，幫你省時省力。如果有興趣瞭解多啲，隨時可以打電話或者WhatsApp查詢，熱線係 98264656，等人手唔再成為你生意嘅絆腳石啦！