香港啲餐廳同酒店，長期都話請唔到人，特別係樓面同廚房呢啲「勞動密集型」工種。老闆們個個頭都大曬，出高少少人工都未必有人肯做。冇計啦，本地勞動力就係咁緊張。好彩，政府個「補充勞工優化計劃」就好似一場及時雨，等僱主可以透過正規管道申請輸入外勞，填補個人才黑洞。聽落好似好複雜？其實搵啱路數，都可以好順暢。
講到輸入外勞計劃，好多老闆第一反應就係「好麻煩啫」。其實，個遊戲規則好清晰。首先，你一定要係喺香港本地實實在在登招聘廣告，真係請唔到人，先可以諗呢步。呢個就係所謂嘅「申請外勞原則性批准」前必須行嘅第一步，證明你個職位真係冇本地人肯做。好似新聞講咁，有酒店請初級廚師同侍應，掟咗千幾個空缺出嚟，最後得九個人受聘，咁就係好有力嘅證明啦！所以話，你唔好未試過本地招聘就諗住走捷徑，呢步慳唔到㗎。
成功證明咗本地請唔到人，你就可以正式入紙申請。申請外勞流程大致係：準備好公司證明、招聘記錄、職位詳情同埋點樣培訓同照顧啲外勞，跟住遞交申請。勞工處審批完，覺得你合資格，就會批出「原則上批准」。之後，你就要開始搞啲外勞嘅工作簽證同埋安排佢哋嘅住宿。冇錯，外勞住宿係另一個關鍵。根據規定，僱主一定要為輸入嘅外勞提供合理嘅住宿地方，呢筆外勞住宿費用同埋管理，僱主要自己諗辦法搞掂。唔可以就咁俾多少少津貼就叫佢哋自己搞掂，如果被抽查到住宿環境唔合格，分分鐘會影響你個外勞配額同未來申請㗎。
搞掂一大輪，終於請到人，好多老闆最關心嘅，當然就係外勞人工。呢一點大家要記住，輸入外勞嘅工資絕對唔可以低過本地相關職位嘅市場中位數，即係話，你請個外勞廚師，份人工唔可以低過香港市價，要同工同酬。咁樣做，一來保障勞工權益，二來都係避免拖低本地整體工資水準。所以請外勞並唔係為咗慳皮，而係為咗解決「有工冇人做」嘅死局。
成個過程睇落文件多多，又要顧招聘又要搞住宿，對於日忙夜忙嘅中小企僱主來講，真係一個頭兩個大。自己摸門釘，隨時填錯表或者漏檔，來來回回浪費幾個月時間，鋪頭都蝕埋。所以，越來越多僱主會選擇搵一啲可靠嘅服務機構幫手。一間專業嘅機構，可以由頭幫你跟到尾，由分析你係咪符合外勞申請資格，到協助準備同遞交申請檔，再到安排啲外勞到港後嘅住宿同適應，一條龍搞掂，等你真正可以安樂歎。
就好似「港通外勞」，佢哋就專幫僱主處理呢啲繁瑣事，特別熟手點樣幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到工人到埗安排，經驗豐富，等你可以專心打理生意。如果有任何疑問，想瞭解多啲詳情，歡迎隨時電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，佢哋嘅團隊好樂意幫你分憂解難。