各位老友記，而家啲生意係唔係覺得請人難過登天？尤其係飲食、零售、建造呢幾行，淨係見到招聘廣告長貼長有，但係應徵嘅人就寥寥可數。人工一加再加，都好似揾唔到人肯做，老闆自己落手落腳做到隻積咁，真係諗起都頭痕。唔通盤生意就咁被「人手荒」攪垮？
嗱，其實特區政府都知民間疾苦㗎，所以近年大力推動輸入外勞計劃，就係想幫我哋呢啲中小企吊吊鹽水，等大家可以繼續營運落去。唔好以為請外勞好複雜，搞到未出發先投降。只要搞清楚個玩法，識得搵對路數，成個申請外勞流程可以順好多，絕對唔係你想像中咁「趕客」。
首先，你要知政府有啲乜嘢計劃啱你用。好似「補充勞工優化計劃」咁，就係幫你哋請啲技術員、侍應、售貨員呢類前線。個流程大概係咁：你公司真係喺本地請唔到人，然後向勞工處攞個「原則性批准」，跟住就可以開始喺指定地方，例如內地，招聘外勞。成功配對之後，勞工處就會發出正式嘅外勞批文，等啲外勞同事可以拎到簽證過嚟開工。聽落好多步驟？其實有專人幫手嘅話，文件來回幾趟就搞掂，好過你自己盲摸摸。
講到最實際，大家最關心一定係外勞人工啦。呢點可以放心，政府有明文規定，請外勞一定要支付唔低於相關職位嘅本地市場工資中位數，即係話唔可以因為係外勞就壓價，要同工同酬，保障返勞工權益。另外，外勞住宿都係僱主責任，你要提供地方俾佢哋住，或者俾返足額嘅房屋津貼。呢舊費用計落條數度，雖然係多一項支出，但計及佢哋通常較為穩定、肯做肯捱，對於解決你長期缺人、服務唔到客嘅燃眉之急，盤數點計都係著數嘅。
有冇發覺，近排多咗好多內地知名品牌嚟香港開鋪試水溫？就好似啱啱先傳出想喺灣仔插旗嘅某火鍋食材品牌咁，佢哋以香港做跳板「出海」，拓展國際市場。佢哋嚟到，鋪要裝修、店要人睇，同樣面對香港嘅人手問題。我夠膽講，其中一定有啲品牌係透過正規管道，利用輸入外勞計劃去組建佢哋嘅本地團隊，先可以咁順利咁開檔。所以話，識得用呢個政策，絕對可以幫你喺激烈競爭中，穩住個基本盤，甚至殺出一條生路。
當然啦，成個申請涉及唔少檔同細節，自己搞分分鐘一頭煙。好似點樣證明本地請唔到人、點樣準備合約同住宿證明、點樣對接內地嘅招聘管道，樣樣都係功夫。呢個時候，一間可靠嘅外勞仲介就真係好幫得手。佢哋熟書，知曬勞工處嘅要求同最新調整，可以幫你手處理大部分檔同溝通，等你可以專心返去打理自己盤生意，唔使嚇嚇俾申請進度搞到心煩意亂。
總而言之，面對結構性嘅人手短缺，與其坐喺度怨，不如主動出擊瞭解下點樣合法合規咁補充人手。無論係想瞭解自己公司合唔符合申請外勞資格，定係想搵人幫手搞掂曬啲繁瑣程式，都有辦法嘅。好似「港通外勞」咁，佢哋就係專門幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到佢哋過到嚟開工，一條龍跟進，慳返你唔少時間同心力。有咩疑問想瞭解多啲，打個電話或者WhatsApp過去問下又冇壞，查詢熱綫係 98264656，瞭解多啲，可能就係你生意嘅新轉機啦！