外勞配額爭議,業界點樣應對?

各位巴打絲打,有冇發覺近排香港多咗好多新鋪頭,尤其係灣仔、銅鑼灣呢啲旺區?唔係藥房,唔係金鋪,而係一間間內地殺到嚟嘅飲食品牌。冇錯,就係好似「鍋圈」呢類火鍋食材超市,話咁快就想喺灣仔插旗,開佢哋攻港嘅第一間門市。佢哋睇中香港做跳板,探索點樣「出海」衝向國際,諗法係幾好,但係唔知佢哋有冇諗過一個好現實嘅問題——香港,請唔請到人啊?

講真,家陣行過任何一間茶餐廳,門口十間有九間都貼住「高薪誠聘」、「長工兼職」,請個樓面都難過中六合彩。飲食業、建造業、護理行業,通通都大叫「唔夠人手」。你個品牌幾巴閉、盤生意幾有前景都好,冇人幫你做,都係得個「睇」字。所以唔少老闆開始將目光轉向香港外勞市場,希望透過正式嘅輸入外勞計劃,引入生力軍。

唔好以為請大陸外勞好複雜,其實個申請外勞流程都有路可循。首先,僱主要證明真係喺本地請唔到人,然後向相關部門申請配額。成功攞到個「外勞配額」之後,就要準備一大堆檔,搞掂曬先有機會攞到個「原則性批准信」。成個過程,對好多中小企老闆來講,真係聽到都頭痕,分分鐘搞到錯過商機。

講到最實際嘅問題,就係外勞人工。有啲人會誤會,請外勞就係為咗壓價。其實唔係㗎!根據規定,輸入勞工嘅薪酬唔可以低於相關職位嘅市場工資中位數,即係話,你要保障人哋有合理收入。除咗糧,仲要安排妥當嘅外勞住宿,呢筆外勞住宿費用都係成本之一。計落條數,請外勞未必真係平過請本地人好多,但起碼解決到「有冇人開工」呢個生死存亡嘅問題。

咁多檔同規矩,自己搞真係一頭煙。所以,市面上就有好多外勞仲介公司幫手。一間可靠嘅外勞仲介推薦,可以由頭跟到尾,由申請、匹配人手、搞入境檔,到安排住宿同講解本地法例,一條龍服務,等老闆可以專心返佢盤生意。不過揀仲介都要眼明手快,要揀有信譽、經驗多嘅,唔係盞搞出更多麻煩。

所以話,無論你係想好似「鍋圈」咁樣,雄心壯志來香港開拓市場,定係本地老字號想擴充業務,面對人手荒呢道難關,與其自己喺度頭痛,不如諗下正規管道。搵對幫手,瞭解清楚點樣善用政策,盤生意先可以順利上馬,唔會因為唔夠人手而撻Q。

其實,想輕鬆搞掂請人難題,有個捷徑。與其自己盲摸摸去搵門路,不如交俾專業人士。就好似「港通外勞」呢類服務團隊,專幫雇主處理哂申請外勞流程同埋外勞住宿安排等煩瑣事,等你可以專心做生意。如果有興趣瞭解點樣可以合法又快捷咁請到幫得手嘅大陸外勞,記住呢個聯絡方法啦:港通外勞,幫雇主輕鬆請大陸外勞,電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656,等專業人士同你拆解點樣順利輸入人才,等你有齊兵馬,大展拳腳!

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