各位老闆、HR手足，最近有單嘢真係要同大家提提水！香港有三位雇主，因為貪方便，諗住喺本地直接請人做“補充勞工計劃”入面嘅指定工種，結果俾勞工處捉到正，罰錢兼留案底。呢單嘢清楚過高清電視：輸入外勞，絕對唔係你同我喺街邊“傾掂數”就可以搞掂。勞工處副處長已經講到明，會加強巡查，打擊呢類違反外勞計劃嘅行為。所以話，申請外勞流程，一步都錯不得，唔係盞搞到自己一身蟻。
嗱，正所謂“唔熟唔食”，但請人就好相反——“唔熟唔好搞”。香港嘅“補充勞工計劃”係有嚴格規定嘅，並唔係話你嗰行缺人，就可以隨隨便便去請個大陸外勞返嚟。首先，雇主一定要證明你真係喺本地請唔到人，然後要向勞工處申請，等佢哋批出“原則性批准信”，你先可以喺內地相關機構配合下進行招聘。成個過程，由申請到工人落嚟，中間涉及外勞批文、配額審批，絕對唔係三朝兩日嘅事。嗰三位出事嘅老闆，就係嫌呢個程式太慢，諗住出多少少錢喺本地“秘撈”請人頂檔，點知就中伏。勞工處啲職員唔係流㗎，一查僱傭合約、強積金供款紀錄，就好易知道個工人嘅身份同工作簽證唔對路。
你可能會問，咁正規請外勞，有咩要留意？第一，外勞人工一定要唔可以低過本地市場中位數，即係話，你請個外地師傅，份糧起碼要同香港師傅睇齊，甚至更高，包佢住宿，呢點好緊要。第二，外勞住宿係雇主嘅責任，你要確保提供安全、衞生嘅居住地方，或者支付足夠嘅房屋津貼。唔好以為求其租個劏房床位就可以，如果被巡查到住宿環境惡劣，一樣有大麻煩。所以計落條數，雖然話請外勞可以解決人手荒，但背後嘅成本同行政責任，一啲都唔輕。
講到最尾，其實政府設立個計劃，都係想幫我哋解決真正嘅人手短缺問題，而唔係畀人走法律罅。但程式咁繁複，又要同內地部門溝通，好多中小企老闆真係聽到都頭痛，一個唔覺意填錯表或者漏咗檔，分分鐘耽誤幾個月，等批文等到頸都長。與其自己盲摸摸去搏，搞到“搏一搏，單車變摩托”最後變“摩托變廢鐵”，不如搵個可靠拍檔幫手。
就好似「港通外勞」咁，佢哋專幫雇主處理曬成個申請外勞流程，由評估你公司係咪符合資格、幫手準備同遞交檔，到同內地溝通、安排工人面試同辦證，甚至協調工人到港後嘅外勞住宿，一條龍搞掂。佢哋熟書又熟路，等你可以專心做生意，唔使為請人嘅行政煩惱瞓唔著。如果你都想瞭解點樣可以合法、快捷請到合適嘅大陸外勞，不妨打個電話或者WhatsApp去問下專業意見啦。記住呢個號碼：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656。