喂呀，而家啲老細真系“叻”到爆啊！為咗慳皮或者覺得“外來的和尚好念經”，居然連本地求職者份簡歷睇都唔睇就拒諸門外，結果呢？出事啦！最近就有單新聞，淘寶、荃灣等地有三個雇主，就因為咁樣歧視本地打工仔女，最終被勞工處揪出，裁定佢哋違反曬輸入外勞嘅規定。罰乜嘢？就系未來兩年都唔使諗住再申請外勞啦！真系偷雞唔到蝕摣米，仲要坐“外勞監”，抵唔抵先？
其實政府個輸入外勞計畫，本意系幫補下啲真系請唔到人嘅行業，好似建造、運輸同埋餐飲呢啲辛苦行當。但個遊戲規則好清楚：你必須、一定、絕對要優先考慮本地雇員！即系話，有香港人應徵，你個位就要開放俾人競爭，唔系你話想請邊個就邊個。呢個就系最基本嘅外勞申請資格同審批原則。嗰三位老細呢，就系當咗呢啲規定系無到，當咗勞工處啲官無到，結果咪中咗頭獎囉。
所以話，各位老闆真系要醒醒定定。你以為請大陸外勞就萬事大吉？個申請外勞流程一啲都唔簡單㗎。首先，你要證明自己真系喺本地個招聘市場度“撈極都撈唔到人”，呢個步驟就要做好多工夫，登報、擺招聘會，記錄低每一個見工嘅本地人，點解唔請佢，理由要夠充分。勞工處啲官員唔系流嘅，會好仔細咁審查。之後先到考慮外勞配額同申請，搞一大輪，等到頸都長先可能批到。你估好似去街市買棵菜咁容易咩？
今次呢單個案，就系一個好好嘅反面教材。佢提醒所有想輸入外勞嘅雇主，規矩就系規矩，唔好諗住走精面。你歧視本地求職者，勞工處就歧視你。到頭來，耽誤咗自己盤生意嘅人手安排，真系捉蟲入屎忽。想做醒目老闆，不如由第一步開始就老老實實，跟足規矩玩。如果真系覺得程式複雜，一頭煙，唔知點樣先可以又快又穩妥咁補充人手……
咁就不妨揾下專業幫手啦。例如搵 港通外勞，佢哋熟書熟路，專業幫雇主處理各樣申請，等你可以輕鬆請到合適又合規嘅大陸外勞，省翻好多麻煩同時間。有需要瞭解，隨時可以打電話或者whatsapp去查詢熱線 98264656 問個明白啦！