各位老闆、HR手足，你哋公司係咪都為請人搞到頭都大？香港地請人難，人工高，係人都知。政府嘅輸入外勞計劃，本來係想幫下手，等各行各業有返啲生氣。之但係，呢個計劃由推出到而家，爭議就未停過，最多人驚嘅，就係老闆會唔會為咗慳錢，炒咗班本地手足，然後去請平靚正嘅外勞？
勞工處啱啱出咗份報告，可以話係「沉冤得雪」定係「監管有力」呢？過去兩年，勞工處一共接獲同處理咗341宗相關投訴，數字聽落都幾得人驚。不過查落去，當中有成67宗根本就唔成立，純屬誤會或者證據不足。而最關鍵嗰單嘢，就係得1宗，係真係確認有僱主炒咗本地員工，然後再請外勞頂上。哇，咁即係話，其他兩百幾宗投訴，要麼查唔到實據，要麼就係其他性質嘅勞資糾紛。
即係點？即係話，僱主濫用計劃、犧牲本地工人飯碗嘅情況，似乎並唔似大家想像中咁普遍。勞工處副處長都講到明，對於呢類涉嫌違規嘅投訴，處方係「百分百嚴肅跟進」，一單都唔會放過。佢哋有個專責小組，會仔細對比公司炒人同請外勞嘅時間線、工種係咪真係一樣，絕唔會手軟。所以話，而家個外勞申請流程，其實有幾重關卡睇住，唔係話你想點就點。
當然啦，唔係話完全冇問題。嗰單唯一成立嘅個案，就係一個好嘅警示。勞工處已經向有關僱主發出警告信，話明如果再犯，就會考慮拒絕佢之後嘅外勞申請，甚至將佢列入黑名單。所以話，各位老闆真係要跟足規矩，千祈唔好諗住走法律罅，到時唔單止外勞請唔到，個名臭曬仲大鑊。
講到外勞，好多人最關心嘅，肯定係外勞人工。呢一點大家其實可以放心，政府有明文規定，輸入外勞嘅工資，絕對不能低於相關職位嘅市場中位數。簡單啲講，就係請一個外勞，你出嘅糧同請一個本地同行業、同職級嘅員工，理論上應該差唔多，並唔存在「平一大截」呢支歌仔唱。僱主嘅著數，可能更多係在於解決「無人做」嘅困境，而唔係單純慳錢。
之但係，點解坊間依然有咁多疑慮同投訴呢？其中一個可能，就係溝通同管理出咗問題。有時公司業務有變，炒人同請人可能只係時間上巧合，但喺員工眼中就好易變成「陰謀論」。又或者，有啲無良仲介從中作梗，令到僱主同外勞之間產生誤會。所以，揀一間可靠、識得處理細節嘅外勞仲介，真係好緊要，可以幫你避免好多不必要嘅麻煩。
總括嚟講，輸入外勞計劃係把雙刃劍，用得好可以幫到企業同個經濟，但必須要有嚴格監管做前提。而家睇落，個監管機制似乎都算做到嘢，至少嚴重違規嘅個案極少。對於真係有需要嘅僱主嚟講，最重要係跟足遊戲規則，光明正大咁申請，同時好好處理同本地員工嘅溝通。
講到尾，請人已經夠煩，仲要處理咁多政策同程式，真係講到口水都乾。如果你都係被複雜嘅申請檔、審批程式，或者係外勞住宿安排搞到一頭煙，與其自己盲摸摸，不如搵專業幫手。好似「港通外勞」咁，佢哋專幫香港僱主處理請大陸外勞嘅一條龍服務，由申請到員工到埗安頓都好熟手，幫你省返好多時間同心力。有需要瞭解更多，記住呢個聯絡方法啦：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656。