各位老細、HR朋友，最近有單新聞幾盞鬼，又幾值得大家警惕下。話說有三間公司嘅老闆，明明個「補充勞工優化計劃」申請緊，點知就係因為喺請人過程中，對幾位本地求職者「耍太極」或者直接拒絕，最後被勞工處捉到正，裁定違反規定。結果？唔單止申請凍過水，重被禁止參與任何輸入外勞計劃兩年添！真係賠了夫人又折兵。
呢單嘢其實反映咗一個好核心嘅問題：政府批唔批你申請外勞，個關鍵從來唔係「有冇位空缺」，而係「你有冇真係努力請過本地人先」。嗱，法例寫到明，僱主要經過四星期本地招聘，確實請唔到合適人選，先可以轉去諗輸入外勞。呢個外勞申請資格嘅前設，就係為咗保障本地勞工嘅就業機會。如果你像新聞中咁，見到本地人來見工，求其問兩句就話「唔啱」，或者個位明明未請到人就話請咗，咁就實俾人捉到，話你招聘過程有僱傭歧視，違反咗「優先聘用本地人」呢條金科玉律。
好多老細可能會呻：「唉，本地人唔願做呢啲工嘛！」呢個現象確實存在，但勞工處把尺就係要睇你個程式有冇做足。由刊登招聘廣告、安排面試、到記錄不獲聘用嘅原因，每一步都要有交帶，有文件記錄，清清楚楚。如果你連呢啲基本步都做唔好，咁你份申請外勞原則性批准嘅檔，點會說服到官員呢？佢哋會覺得，你根本冇誠意試下本地市場，一心就諗住請平靚正嘅大陸外勞算數。
講開又講，而家香港好多行業，特別係飲食、建造同護理，真係好缺人。請外勞變咗唔少企業續命嘅選擇。但成個香港外勞申請流程，由證明本地招聘困難、到搵合適仲介、準備一堆檔、等審批、安排住宿同保險，真係聽到都頭痛。自己搞，分分鐘檔來回改十幾次，浪費幾個月時間，到頭來個外勞批文都未落到手，但公司個客單就趕到火燒眼眉。
所以話，專業嘅事，真係要交返俾專業嘅人做。好似我哋咁，熟曬成個遊戲規則，知道點樣幫你準備一份靚仔又合規嘅申請檔案，避開曬啲常見陷阱。由評估你公司係咪真係符合條件，到幫你計掂條數，再到同官方溝通，全部一手搞掂，等你唔使再為請人嘅事煩到瞓唔著。
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