哇！真係估佢唔到，香港個「補充勞工計劃」放寬咗兩年幾，竟然有成超過17萬份輸入外勞申請湧入，認真誇張！尤其係飲食業，簡直係「餓」咗好耐，一有得申請就瘋狂搶人，佔咗成38%咁多，睇嚟真係好多老闆頂唔順，急住要請人救命。
其實都唔難理解，香港自從通關之後，市道係好咗，但係人手不足個問題反而更加突顯。尤其係某啲厭惡性行業，或者係工時長、體力要求高嘅工種，本地人真係唔多願做。成日話請唔到人，鋪頭就要縮短營業時間，有生意都接唔到，搞到個市靜英英。所以政府放寬個外勞計劃，對於好多中小企來講，真係一場「及時雨」。
今次計劃嘅輸入外勞申請，由批出到佢哋真係落嚟開工，個流程其實都幾緊湊。好多老闆都關心，究竟點樣可以快、靚、正咁搞掂曬請外勞程式，唔使自己一頭煙。首先，梗係要搞清楚自己個行業同職位係唔係在批准名單上面啦，之後就要準備一大堆檔，證明自己真係喺本地請唔到人，然後先可以提交申請。如果一切順利，攞到「原則性批准」，就可以開始喺內地招募合適嘅大陸外勞。成個過程涉及唔少部門同檔，對於唔熟行嘅老闆來講，真係幾頭痛。
唔少老闆仲會擔心，請咗外勞返來，人工點計？會唔會好貴？其實，根據規定，輸入勞工嘅工資不可以低於相關職位嘅本地市場工資中位數，即係話，要同請一個本地人嘅成本睇齊，保障返勞工權益。之不過，計埋住宿、保險同埋啲行政成本，僱主嘅整體支出確實會增加。所以點樣有效率咁管理成件事，就變得非常重要。
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