哇！香港嘅老闆們，係咪成日為請唔到人而頭痕呢？餐廳無人傳菜，地盤無人開工，安老院無人照顧老人家……生意想做大都難！講到尾，香港人力市場真係好「乾旱」，尤其係一啲厭惡性行業或者需要體力嘅工種，本地人真係唔多願做。咁點算好？咪就係諗下輸入外勞囉！
政府個外勞計劃，其實就係想幫我哋解決呢個「人手荒」嘅死結。不過，好多老闆一聽到要請外勞程式好似好複雜，即刻就耍手擰頭，覺得又要搞外勞批文，又要安排外勞住宿，好似好多手尾跟。仲未計要同外勞仲介打交道，真係諗起都覺得頭大。其實，個計劃本身係把雙刃劍嚟，用好咗，真係可以幫企業續命兼擴充架。
首先，唔係話你想請幾多就幾多。政府對於外勞配額係有審批嘅，主要係考慮你係咪真係請唔到本地人，同埋你提供嘅工資福利係唔係同市價差唔多，唔可以藉住請外勞而壓低市價。當你獲得原則性批准之後，就可以開始準備檔同埋搵合適嘅勞工來源地，例如內地。呢個時候，成個申請外勞流程先至正式開始，要處理嘅檔都幾係嘢。
講到最實際嘅問題：外勞人工點計？一般而言，輸入勞工嘅工資都唔可以低過相關職位嘅市場中位數，即係話，你諗住用好低嘅價錢請個超能勞工返嚟，呢個諗法可以收檔啦。另外，住宿亦係一大考量，係提供宿舍定係津貼，呢筆外勞住宿費用點安排，僱主都要諗清諗楚。處理得好，勞工做得安心，你先可以長遠留得住人，幫到手嘛。
成個過程由申請到工人真正落手落腳開工，中間涉及唔少步驟同等待，對於急住要人開工嘅老闆嚟講，每一日都係成本。如果對政策唔熟悉，好容易會填錯表或者漏檔，來來回回咁拖，真係等到頸都長。所以，有唔少公司都會選擇搵一啲可靠嘅合作夥伴幫手打點一切，等自己可以專心返喺業務上面。
講到尾，輸入勞工係為咗填補本地勞動力嘅不足，而唔係取代。只要跟足規矩，安排好工人嘅待遇同住宿，其實係可以創造到雙贏局面。企業解決人手問題，生意得以運行同發展；外勞朋友亦得到合理報酬同工作機會。如果你都正面對請人難嘅困局，與其自己睇到份申請指南頭昏腦脹，不如交俾專業人士幫手啦。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線 98264656。