哇，而家香港啲老闆真係好鬼“聰明”㗎，為咗請外勞，諗到啲理由真係令人啼笑皆非。早排就有單新聞，講三個僱主申請輸入外勞，點知被勞工處抽查，一查就穿煲，結果全部申請被取消兼且未來兩年都唔使再諗。點解？因為佢哋齊齊犯咗同一個低級錯誤——扮嘢唔請本地人！
故事係咁嘅：有個做物流嘅老闆，登廣告請貨車司機，有個本地師傅去見工，表現ok㗎，點知個老闆同人講：“唔好意思啊，我哋架車係自動波，你摣開手波，唔啱key喎。” 呢個理由，真係拍得住“你個樣同我公司風水唔夾”啊！另一個喺荃灣搞清潔公司嘅，見完個本地求職者，轉頭就同勞工處講：“佢經驗太豐富，我哋呢啲小廟請唔起。” 唔係嘛，經驗多都係罪？仲有個零售店老闆就更加“坦白”，直接話：“我想要個後生靚女，見工嗰位係男士，唔係我杯茶。” 阿老闆，你係請銷售定選美啊？勞工處個官聽到呢啶理由，我諗佢忍住笑都忍得好辛苦。
其實政府個輸入外勞計劃，本身係為咗幫手解決個別行業真係請唔到人嘅困境，唔係畀你走法律罅㗎。個遊戲規則好清楚：你個位一定要先喺本地登足廣告，真係請唔到合資格嘅人，先可以向外望。而且見咗本地人，你唔請，必須要有客觀到爆嘅合理理由，例如專業資格真係唔符合，而絕對唔係“唔順超”或者“睇唔順眼”。你亂咁拒絕本地求職者，勞工處一係唔查，一查實冇情講，唔單止今次個外勞批文即刻冇得傾，仲會上曬黑名單，未來兩年都唔使旨意再申請。冇咗個外勞配額，人手唔通真係自己落手做咩？
所以話，各位老闆真係要醒定啲。請人嘅嘢，一係就老老實實跟足申請外勞資格同程式去做，本地有合適人選就梗係請本地先啦。如果經過真誠招聘，某啲輸入外勞計劃工種，例如某啲厭惡性或者極度專精嘅技術崗位，真係遍尋不獲，先至正經八百咁去搞申請。成個過程檔要做得足，見工記錄、評核原因都要清清楚楚，咁就企理又穩陣。如果嫌自己搞呢啲檔同審查麻煩，驚一唔小心踩地雷，其實最好就係交畀專業嘅人幫手。
就好似「港通外勞」咁，佢哋專幫雇主處理呢啲棘手嘢，由評估申請外勞資格到對接勞工處，成條龍服務幫你搞掂，省返你唔少時間同腳骨力，最緊要係夠專業，令你唔會因為唔熟規矩而“中伏”。想輕鬆啲、穩陣啲請到人幫手，尤其係想瞭解點樣合法合規請大陸外勞，直接打個電話或者WhatsApp問下就最清楚啦。
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