喂喂喂！各位老闆、HR手足，今次真係有單嘢幾「盞鬼」，又可以畀大家提個醒。香港個「補充勞工優化計劃」本意係幫手解決人手荒，點知最近有三個僱主，居然諗住「走精面」，結果齊齊「中伏」，被勞工處捉個正著，真係偷雞唔到蝕揀米！
事緣呢三位僱主，喺透過個計劃請大陸外勞之前，按規定要喺本地做招聘嘛。點知佢哋諗咗條「絕世好橋」：專登喺招聘廣告度，寫到份工嘅要求離曬大譜，或者開出啲鬼咁苛刻嘅條件。明眼人一睇就知，梗係想嚇走曬啲本地應徵者，等自己可以順理成章話「請唔到人」，然後名正言順去申請批外勞配額啦。呢種「神操作」，勞工處啲官員一睇就知唔對路，真係當人冇到咩！
結果？勞工處調查完，一於唔同你客氣，直頭向呢三間公司發出警告信。最「肉痛」嘅制裁係，未來六個月內，勞工處都唔會處理呢三間公司任何輸入外勞嘅新申請。即係話，唔單止今次「玩嘢」唔成功，連未來半年想正正經經請外勞都冇乎，人手安排即刻「凍過水」。呢個故事教訓我哋，規矩就係規矩，尤其係申請外勞流程，每一步都要行得正、企得正，諗住用小聰明繞過本地招聘規定，分分鐘盞搞到自己公司大鑊。
講開又講，個「補充勞工優化計劃」本身設計都幾嚴謹，就係要確保僱主真係盡力喺本地請唔到人，先可以引入外勞。所以，嗰份本地招聘廣告點寫，點樣面試，勞工處真係會睇實㗎。如果唔係點對得住香港嘅打工仔，同保障到外勞嘅合理權益呀？
其實，請外勞一啲都唔簡單，由計算外勞住宿費用、到搞清楚各項條例，檔一大堆，程式又繁複。自己搞，一唔小心就好似上面三位僱主咁，踩中地雷。所以話，專業事，真係要交返俾專業人士。好似「港通外勞」咁，佢哋熟曬所有門路同法規，由頭跟到尾，正正經經幫你搞掂曬所有檔同申請，等你唔使心掛掛，可以專心打理生意。想輕鬆搞掂請大陸外勞呢件麻煩事？記住搵「港通外勞」幫手啦，打個電話或者WhatsApp去 98264656 查詢，佢哋實幫到你！