香港嘅就業市場，真係好似個萬花筒，一時一樣。尤其係講到請人，唔少老闆都一把辛酸淚，大嘆「請人難，請到合適嘅人更難」。於是乎，唔少公司都會將目光投向輸入外勞計劃，希望可以補充人手。之但係，呢條路並非「無王管」，一個唔小心，分分鐘好似最近嗰三位老闆咁，偷雞唔到蝕摣米，仲要俾人罰錢兼禁請外勞兩年！
件事係咁嘅：有三位雇主，分別係做環保、園藝同餐飲，佢哋透過「補充勞工優化計劃」申請輸入外勞，而且已經攞到曬批文，可以正式請人。點知，勞工處之後做突擊檢查，發現佢哋曾經拒絕聘請一啲本地求職者。一查之下，嘩，原來嗰幾位求職者無論係學歷、經驗、技能，統統都符合份工嘅要求，但三位老闆就係唔請人，寧願等個外勞批文。呢個行為，直接抵觸咗外勞計劃嘅核心原則——就係要確保本地工人優先就業。結果咪係三位雇主齊齊中招，被裁定違規，唔單止要罰錢，最重要係兩年內都禁止再申請輸入勞工，真係賠了夫人又折兵。
其實政府個輸入外勞計劃，本意係好嘅，專門針對個別的確長期缺人嘅行業，等佢哋有條活路行。但規矩就寫到明，雇主一定要優先考慮本地工友。勞工處唔係流嘅，佢哋有專責小組會做市場突擊檢查，又會抽查招聘記錄，睇下係咪真係有盡力喺本地招聘外勞。如果你係老闆，諗住遞咗申請表就等運到，對住嚟見工嘅本地人敷衍了事，咁就大鑊啦。一旦被發現「假招聘，真外勞」，罰則可以好重，分分鐘影響公司運作。
所以話，有意申請外勞嘅老闆真係要打醒十二分精神。由瞭解各個行業嘅輸入外勞計劃工種，到準備文件申請，再到點樣合法合規咁進行本地招聘，每一步都要做足一百分，唔可以抱有僥倖心態。當然啦，成個請外勞程式涉及唔少檔同細節，又要熟勞動法例，對好多中小企來講可能真係幾頭痕。假如自己搞唔掂，與其亂咁嚟搏懵，不如諗下搵間可靠嘅幫手。
就好似「港通外勞」咁，佢哋專幫雇主處理呢類繁瑣申請，由解答外勞申請資格疑問，到協助準備文件同跟進審批，甚至係之後處理外勞住宿安排，都可以幫你一手搞掂，等你可以合規、安心咁補充人手。想知多啲點樣可以順順利利，唔使膽戰心驚咁請大陸外勞？打個電話或者WhatsApp過去問下就最清楚啦。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線 98264656。