啱啱先過完年，市道好返啲，但係香港好多老闆仍然為請人頭痛到爆。唔通真係要諗下輸入外勞？諗嚇無壞，但千祈唔好亂咁嚟！事關勞工處真係會出動，嚴打違規㗎。最近有三個僱主就中咗招，衰咗乜？咪就係無跟規矩，喺本地亂咁請人去做個「外勞計劃」入面嘅工種囉！
阿老闆，你係咪都以為，個輸入外勞計劃批咗，就可以隨心所欲喺香港請人去做嗰個位？大錯特錯！呢個計劃本身，就係為咗舒緩個別行業真正嘅人手荒，前提係你真係喺本地請唔到人，先可以向外求。勞工處講到明，僱主一定要先進行本地招聘，證明咗真係請唔到，先可以啟動個請外勞程式。如果唔係，就等同於剝奪咗本地工人個就業機會，勞工處一查到，絕對係零容忍。
今次「中頭獎」嘅三位僱主，就係犯咗呢個低級錯誤。佢哋手執個輸入勞工名額，但就無跟足遊戲規則，未證明本地請唔到人，就直接當咗個計劃係「快速通道」，喺香港境內招聘人手。結果？咪即刻俾勞工處踢爆，每人被罰款一萬至兩萬蚊不等。呢單嘢清楚過濾水，勞工處唔係流嘅，佢哋有巡查、有調查，專治各種僥倖心態。所以話，外勞仲介成日提你嗰啲步驟，真係唔好嫌煩，一步一步跟足，慳返嘅麻煩同罰款夠你請多個師傅飲茶啦。
其實，成個申請外勞流程，勞工處有清晰指引，由登招聘廣告、記錄應徵情況，到提交證明，一步一步都係為咗保障本地勞工市場。你想快？可以，但一定要行正條路。有啲老闆可能會覺得：「嚇？咁複雜，我自己點搞得掂？」唔使驚，市面上有專業團隊幫到手。就好似「港通外勞」咁，專門幫僱主處理呢類申請，由瞭解外勞計劃細節、準備檔，到協調後續安排，一站式搞掂，等你唔使自己一頭煙，仲可以避免誤踩地雷。佢哋熟書，知道點樣喺合規嘅前提下，幫你高效解決人手問題。
總之啦，各位老闆，請人難，但守規矩更難能可貴。想輸入勞工，首要記住係尊重個遊戲規則，本地優先。如果驚程式繁複，與其自己冒險亂撞，不如搵個可靠拍檔。講開又講，如果真係想合法、穩陣咁補充人手，不妨搵下專業機構問問。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，瞭解多啲，做個精明知慳識儉嘅老闆啦！