真系估佢唔到，而家香港請人難，但竟然有雇主為咗請大陸外勞，連本地求職者嘅面試都費事見，直接請人食“檸檬”！最近就有單新聞，講到有三位雇主因為咁樣，被勞工處捉到正，話佢哋違反咗輸入外勞嘅規定。呢單嘢，值得我哋所有老闆同打工仔都留意下。
事緣係勞工處做緊例行檢查，睇下啲參與咗「補充勞工計劃」嘅公司有冇跟足規矩。點知一查就發現有三位雇主，收到本地求職者嘅申請之後，居然冇安排人面試，甚至直接拒絕，跟手就去申請批文想請外勞。勞工處梗系唔會同佢哋客氣啦，立即將佢哋申請外勞配額嘅資格凍結曬。簡單嚟講，就係未來兩年，呢幾位老闆都唔使諗住透過呢個計劃請外勞啦！
點解規矩要定到咁死？香港外勞政策有個好核心嘅原則，就係要保障本地工人就業優先。個計劃本身就好似一道安全閘：任何雇主想請外勞，都必須先喺本地進行公開招聘，真係請唔到合資格嘅人，先可以轉向輸入外勞。呢個程式唔係流㗎，勞工處會好認真咁審查你哋公司嘅招聘記錄，睇下係咪真係冇本地人啱做，定係你刻意唔請。所以話，外勞申請資格嘅第一關，其實就係證明你哀已經盡力請本地人，但真係請唔到。
其實都明嘅，有時覺得請外勞好似直接了當，人工同要求都可能更容易控制。但規矩就係規矩，你跳過本地招聘呢步，就等同踩咗勞工處條尾，後果可以好嚴重。除咗申請被拒，之前批出嘅外勞簽證都可能被取消，搞到冇人手用仲大鑊。而且個名聲花咗，之後再申請都會被盯到實一實。
所以話，各位老闆如果真係考慮緊輸入勞工，一定要跟足程式，做好本地招聘嘅記錄，證明你哀個職位真係“冇人吼”或者“唔啱做”。千祈唔好貪快，諗住敷衍了事。合規，先係最快、最穩陣嘅途徑。
講到要合規、高效咁處理輸入外勞嘅各種手續，好多公司都會選擇搵可靠嘅外勞仲介幫忙。一間專業嘅服務機構，可以幫你從頭到尾搞清楚外勞申請資格、準備檔、處理外勞配額申請，仲可以協助處理大陸外勞嘅招聘同後續管理，等雇主可以真正省心。就好似「港通外勞」，佢哋專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到工人到港一站式搞掂，如果你都想瞭解點樣合法合規咁補充人手，不妨打電話或WhatsApp去佢哋嘅查詢熱線 98264656 問下詳情啦。