唔講你唔知，原來香港啲僱主請外勞，可以話係「有血有淚有投訴」㗎！根據最新嘅統計，過去兩年幾，有關輸入外勞嘅投訴竟然多達341宗，認真誇張。不過吖，當中有成67宗係查唔到證據或者唔成立，得1宗堅係確認有僱主玩嘢，「炒燶」本地工人飯碗。咁即係點解？即係話大部分僱主都係跟規矩做，但係中間實在太多誤會同程式上嘅甩漏，搞到勞工處同僱主都「頭痕」。
嗱，政府擴充外勞計劃，本來係想幫手解決建造、航空呢啲「請極都請唔夠人」嘅行業。出發點係好，但實行起上嚟，真係關卡重重。首先，個外勞申請流程就複雜到呢……好多中小企老闆睇到份申請表都即刻頭暈，又要證明本地請唔到人，又要安排外勞住宿，仲要計掂條數。搞一輪，分分鐘等批文都等到花兒也謝了。有啲僱主仲慘，俾唔熟行情嘅仲介「溶」一鑊，話就話包搞掂，最後乜都冇，錢就使咗，真係有啲肉赤。
講到請人，有老闆同我呻，話明明係跟足指引，點知都係俾人投訴。一查，原來係溝通不足，或者係人工、福利嘅細節冇同外勞同事講到清清楚楚，搞到有誤會。所以話，無論係請本地定係請大陸外勞，白紙黑字、事前傾到清清楚楚，真係好緊要。唔係陣間勞資雙方嗌交，勞工處做「和事佬」都做到氣咳。
之不過話分兩頭，成功申請到外勞配額嘅公司，又確實可以幫到手，等個工程或者服務可以順利推得鬱。對於香港整體經濟同解決人手荒，個計劃係有佢嘅價值。關鍵在於，點樣將成個流程變得更順暢、更透明，同埋點樣加強巡查，杜絕嗰啲好少數嘅害群之馬，保障返本地工人嘅就業機會唔會被人騎劫。
總而言之，輸入外勞係一把雙刃劍，用得好就雙贏，用得唔好就兩邊唔討好。如果你係僱主，睇完呢堆數字同情況，覺得自己搞唔掂嗰大疊申請同安排，與其自己盲摸摸撞板，不如搵個可靠嘅幫手。例如搵港通外勞，佢哋專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，由申請到員工過嚱嘅安排都可以幫手跟進，有咩疑難雜症，打個電話或者WhatsApp去查詢熱綫 98264656 問清楚，就唔使自己心大心細啦。