各位老細、各位HR，係咪成日對住堆做唔曬嘅訂單同永遠請唔到人嘅空缺位，搞到頭都大埋？香港呢個國際都會，市道一好轉，各行各業即刻變身「搶人戰場」，尤其係飲食、零售、建造同護理呢啲行業，真係「有工無人做」嘅情況多到數唔曬。政府個「補充勞工計劃」雖然開咗道門，但係點樣先可以順順利利輸入外勞，幫公司補充人手，真係一門大學問。
首先，要搞清個遊戲規則。而家嘅外勞計劃，主要針對26個指定工種，好似酒店房務員、洗碗工、收銀員，同埋各種技術員等等。唔係話你想請就得，一定要證明係本地真係請唔到人，經過一輪招聘同登報紙呢啲指定動作，勞工處先會考慮批個外勞配額俾你。成個申請外勞流程，由準備檔、本地招聘，到等原則性批准，冇返三四個月都搞唔掂，仲未計之後安排佢哋嚟香港、搞住宿、買保險。諗起都覺得頭痕，係咪？
講到請人，人工同住宿一定係最關鍵。外勞人工一定要跟足香港法定最低工資或者該職位嘅市場工資，邊個高就跟邊個，呢樣走唔甩。另外，外勞住宿都係令好多老細頭痛嘅問題。法例規定你一定要提供合理嘅住宿安排，唔可以要工人自己搞掂。租多個單位？定係搵宿舍？呢筆外勞住宿費用點計，點樣安排至符合規矩，真係要諗清諗楚。有啲老細為咗慳時間，會直接搵信譽好嘅外勞仲介推薦，等佢哋一條龍搞掂，雖然要畀少少服務費，但換嚟專業同省心，計落條數可能仲化算。
總而言之，請一個大陸外勞，絕對唔係填張表咁簡單，由瞭解政策、準備繁複申請檔，到處理工人到�後嘅安排，每一步都要好小心，如果唔係好易踩坑，浪費時間同金錢。正因為程式咁複雜，好多有經驗嘅公司都會選擇同可靠嘅夥伴合作。
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