唔講唔知，原來而家香港有唔少老闆都面臨同一個難題：生意係有得做，但係就請唔到人手！餐飲、建造、護理呢幾個行業尤其嚴重，成日都聽老細們喺度嗌“請人難，難於上青天”。點解會搞成咁？簡單來講，就係本地勞動市場“粥多僧少”，後生仔女擇業觀改變，好多厭惡性或者體力工種根本就冇人肯做。咁點算好？難道就眼白白睇住張單冇人做，生意溜走？梗係唔係啦！所以呢，香港輸入外勞嘅計畫就應運而生，成為咗唔少企業嘅“及時雨”。
講開又講，呢個輸入外勞計劃其實都推行咗一段時間，並非新鮮事物。不過，好多老闆一聽“請外勞”，就覺得好似好複雜、好麻煩，驚要搞一大堆檔，又驚唔合規格。其實，政府推出計畫嘅本意就係為咗幫輕雇主，補充本地勞動力嘅不足。個計畫涵蓋咗多個行業，俗稱“輸入外勞計畫工種”，好似大家成日喺新聞聽到嘅建造業泥水、紮鐵，或者係餐飲業嘅侍應、廚房幫手，同埋好缺人嘅院舍護理員等等，都包括在內。目的就係針對性咁舒緩呢啲行業嘅“人手荒”。
當然啦，請人從來都唔係話請就請，實有一定之規。首先，雇主一定要先喺本地進行公開招聘，真係請唔到人，先可以去申請輸入外勞。呢個步驟就叫做“申請外勞原則性批准”，可以理解為攞個“准入證”。攞到呢個原則性批准，先至可以進行下一步，即係物色合適嘅外地勞工。成個流程行落嚟，包括提交證明、通過審批等等，的確需要一啲時間同專業知識。如果公司內部冇同事熟悉呢套流程，好容易就會覺得“頭都大埋”，甚至可能因為檔唔齊或者程式出錯而拖慢成個請外勞程式。
講到外勞嚟到香港，除咗人工要符合規定不低於行業中位數，另一個老闆們好關心嘅問題就係住宿。外勞兄弟離鄉別井過嚟打工，有個安樂窩好緊要。外勞住宿點樣安排，使費點樣計，係同勞工簽約前就要白紙黑字講清楚嘅一部分。有啲公司會提供宿舍，有啲就會發放津貼等佢哋自己租屋。無論如何，安排妥當嘅住宿，勞工做得安心，自然亦都做得落力，對雇主同雇員都係雙贏。
見到呢度，可能都有老闆心鬱鬱，但係一諗到要自己處理曬所有申請、對接、手續，就立刻想打退堂鼓。正所謂“專業事，交俾專業人”。其實市場上有好多靠譜嘅服務機構，就係專門幫各位老闆處理曬呢啲繁瑣事務。由幫你評估系咪真係符合外勞申請資格，到準備同遞交所有申請檔，再到喺源頭地區進行招聘同面試，最後安排勞工到港後嘅入職、住宿等一條龍服務，佢哋都可以搞掂。咁樣，老闆你就可以集中精神打理自己盤生意，唔使為人手問題頻撲。
搵到間可靠嘅合作方，真係可以省心好多。譬如話，港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或whatsapp查詢熱綫 98264656，佢哋擁有豐富經驗，熟知政策同流程，可以為你提供專業顧問服務，由頭到尾跟到足，等你可以用最省心嘅方式，解決最棘手嘅人手問題。