有冇搞錯？香港輸入外勞計劃搞到滿城風雨，原來背後有咁多古仔！早排勞工處出咗份報告，講翻過去兩年幾單輸入外勞嘅投訴，真係聽到我眼都凸。三百幾宗投訴入面，有成67單最後係「不成立」，即係查極都冇料到，得1單真係證實咗有僱主請咗外勞之後，轉個頭就炒咗本地工人。呢個比例，你話係反映制度嚴謹，定係投訴艱難呢？真係一額汗。
講開又講，而家香港請人難過登天，飲食、建造、運輸呢幾個行業，真係喊都無謂。政府為咗撲火，急急腳擴大輸入外勞計劃工種，等更多老闆可以申請幫補下。不過，勞工界班兄弟就好勞氣，驚班外勞搶飯碗，拉低曬工資。之但係，你有你驚，老闆有老闆苦，有工無人開，難道間舖等摺？所以成日都聽到有老闆四圍問，有冇可靠嘅外勞仲介推薦，諗住快靚正解決人手荒。
其實個計劃本身設計都算有板有眼，唔係話你想請幾多就幾多。首先，公司要證明真係喺本地請唔到人，然後先可以申請個外勞配額。個申請表複雜過電路板，又要交商業登記、又話要提交招聘記錄，仲要計埋公司嘅財務狀況，搞一輪，批唔批都成問題。所以話，香港外勞申請絕對唔係話咁易，好多中小企老闆睇到疊檔，頭都大埋。
另一個惹人爭議嘅位，就係外勞住宿費用同安排。規定係寫明僱主一定要提供住宿，或者俾足津貼。之不過，市區一個劏房床位閒閒地幾千銀，如果請十個八個外勞，筆住宿開支分分鐘仲襟計過份人工。有啲僱主為咗慳皮，就將班外勞塞到一間屋企逼逼夾夾，搞到住宿環境差，自然又多投訴。所以話，請外勞唔止計人工，背後嘅住宿同管理成本，真係要計到盡，唔係盞攞嚟搞。
總而言之，輸入外勞呢壇嘢，本身就係個矛盾大對決。一方面要幫企業續命，另一方面又要保住本地工人飯碗，仲要確保班外勞兄弟唔會被剝削，勞工處個角色就好似個踩緊鋼線嘅雜技員，少啲平衡力都唔得。對於僱主來講，與其自己一頭煙咁研究點樣走程式、點樣安排住宿，不如交俾專業人士搞掂佢。
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