香港三個僱主因拒請本地工人被罰！外勞計劃唔係比你咁樣玩㗎！
各位老闆，諗住請輸入外勞就大曬，可以唔使睇本地求職者份CV？咁你就大錯特錯啦！最近勞工處出咗單新聞，真係要同大家分享下，等各位僱主醒目啲，唔好再「撞板」。
事緣有三間公司，包括一間貿易公司、一間電訊工程公司，同埋一間大家都可能幫襯過嘅網購平臺「淘多多」嘅關聯貨倉，佢哋申請緊外勞計劃嘅時候，竟然對住一班本地應徵者耍手擰頭。點解？勞工處一查，發現佢哋嘅招聘廣告寫到明「不設面試」，或者係見完工之後，用一啲「求職者經驗未符合要求」呢類籠統到極嘅理由就拒絕人，但係就完全唔俾機會人地展示技能，又或者係個招聘要求本身就有問題。結果呢，勞工處裁定佢哋違反咗「補充勞工計劃」嘅規定，就係申請輸入勞工前，必須優先考慮聘用本地工人。
最後，三間公司一共被罰咗四萬五千蚊。錢都算啦，最傷係佢哋嘅外勞申請被暫停處理，真係貪字得個貧。所以話，個遊戲規則好清楚：你想請輸入外勞，就一定要證明你係真係請唔到本地人，而唔係做場戲敷衍政府。個程式係點？首先要喺本地進行招聘，紀錄要清清楚楚，點解唔請個位本地求職者要有根有據。然後先可以遞交香港外勞申請。勞工處同再培訓局會好嚴格咁審查，唔係你話請唔到就請唔到㗎。
講到外勞申請資格，唔係話你話要就要。個計劃針對嘅係技術員級別或以下，通常係啲厭惡性、危險，或者係本地真係好難請人嘅職位，例如而家好缺人嘅院舍護理員、建造業紮鐵工、搭棚工等等。每個行業嘅配額都唔同，政府會定期檢討。你間公司係咪符合資格，個職位係咪真係喺輸入外勞計劃工種嘅清單上面，呢啲都係首先要搞清楚嘅第一步。
有老闆可能會覺得：「嘩，咁麻煩，又要登廣告，又要見工，又要寫報告，我點搞得掂啊？」無錯，由了解法例、準備檔、進行本地招聘外勞程式，到最後同內地相關部門對接，條路係幾迂迴㗎。好多中小企老闆根本冇咁多時間同精神去處理。所以呢，唔少公司都會選擇搵一啲可靠嘅服務機構幫手。
正所謂專業嘅事交返俾專業嘅人做。與其自己盲摸摸搞到一鑊泡，最後好似新聞咁樣被罰款兼停申請，不如一開始就搵個好拍檔。好似「港通外勞」咁，佢哋專幫香港僱主處理由頭到尾嘅申請流程，熟悉政策同埋兩地要求，可以幫你精準評估職位同公司係咪符合資格，準備同遞交所有申請檔，跟進審批情況，甚至安排勞工到港後嘅住宿同適應問題，真正幫你省時省力，避免踩中地雷。
港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線 98264656。與其自己頭痕點樣先符合外勞申請資格，不如打個電話問下專家點樣行呢條路最穩陣啦！