各位老闆、HR大佬，係咪成日為請唔到人而頭痕？餐廳無人傳菜，地盤無人開工，安老院無人幫手，成個香港好似“有工無人做，有人無工開”，係咪好鬼矛盾？講真，香港嘅勞動力短缺，已經唔係新聞，而係日日上演嘅現實。好彩，政府都知我地辛苦，個“外勞計劃”就係幫大家打開一道方便之門。不過，好多老闆一聽“輸入外勞”，就覺得係麻煩、好貴、手續多到暈。今日，就同大家拆解下，點樣可以聰明咁利用呢個計畫，解決人手荒！
首先，要搞清楚請咩人同點請。而家嘅“輸入外勞計劃”，涵蓋嘅工種都幾多下，由建造業、運輸業到餐飲、護理都有份。唔好以為隨便上深圳揾個人就可以落嚟打工，一定要通過政府嘅規範程式。成個“申請外勞流程”，大致係：你先要證明本地真係請唔到人，然後向入境處提交申請。批咗之後，你就可以係內地合法招聘，或者透過仲介揾人。所以話，第一步唔係即刻去揾人，而係搞掂張“原則性批准信”，無呢張“飛”，之後嘅步驟都係白做。
講到錢，當然係大家最關心嘅“外勞人工”。政府有規定，輸入外勞嘅工資，不能低於相應職位在本地的每月工資中位數。簡單啲講，即係你要出“市價”，唔可以因為人地係“大陸外勞”就壓價。計埋強積金、保險同“外勞住宿”安排，成本的確要計清楚。住宿可以係你提供宿舍，或者畀津貼佢地自己搞掂。計落條數，可能同請本地人差唔多，但最大嘅好處就係——人，真係會到位！而且穩定唔會做兩日就走人，對於需要長期穩定人手嘅企業嚟講，呢個先係無價寶。
不過，計畫唔係無限量供應㗎！每個行業甚至每個公司，都有所謂嘅“外勞配額”限制，唔係話你想請幾多就幾多。個配額點樣定？就好似派糖咁，會根據你公司規模、業務需要同本地招聘情況等因素去審批。所以，份申請點寫得充分有理據，就好關鍵啦。如果自己搞到頭都大，好多公司都會選擇揾一間靠譜嘅外勞仲介幫手，由申請到員工落嚟一條龍搞掂，慳返好多時間同腳骨力。揾仲介，最緊要係睇佢哋夠唔夠專業，熟唔熟門路，可以幫你避開好多坑。
其實，請外勞已經係大勢所趨，與其望天打卦等本地人手，不如主動瞭解點行呢條路。揾對幫手，成個過程可以順好多。比如，你可以揾“港通外勞”，幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到員工報到，專業團隊幫你跟進，電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，等你可以專心打理生意，人手問題交畀專家處理就最放心啦！