外勞配額爭議,業界點樣應對?

香港外勞政策愈收愈緊,你仲亂嚟?三間公司唔熟規矩,即刻被勞工處「照肺」兼罰錢!

近排有單新聞真係要同各位老闆敲響警鐘。勞工處出動,對三間涉嫌違反《僱傭條例》同「補充勞工計劃」規定的僱主,實施行政制裁。簡單嚟講,就係佢哋喺輸入外勞嘅過程當中,可能嫌麻煩或者想慳時間,無跟足本地的招聘規定,結果即刻被盯上。呢個計劃本身係為咗幫香港解決人手不足,但大前提一定係要本地工人優先,請唔到人先可以諗輸入外勞計劃。你估政府啲規定係流㗎?一唔跟足,罰錢事小,最慘係個外勞配額被取消,甚至上咗「黑名單」,之後想再請人都難過登天!

所以話,各位僱主真係要打醒十二分精神。申請外勞流程其實有清晰步驟,唔係你話請就請。首先要證明你喺本地真係請唔到合適員工,然後先可以向勞工處申請。批咗之後,搵仲介又好,自己搞掂都好,所有檔、合約,尤其係講明嘅工種同人工,一定要白紙黑字寫清楚。講開又講,外勞人工一定要符合市場中位數,唔可以話請外勞就壓價,咁樣分分鐘又係一條罪。勞工處而家巡查得好密,唔好諗住可以瞞天過海。

其實搞咁多嘢,無非都係想合法合規,請到人返嚟幫手,等盤生意順利運作。與其自己一頭煙,搞到一鑊泡,不如將專業嘅事交返俾專業嘅人做。由瞭解政策、準備檔,到同當地對接,有個可靠夥伴幫手,真係可以省卻無數麻煩。

講到搵夥伴,唔少僱主都會諗起外勞仲介。市面上仲介好多,點樣揀間靠譜嘅好緊要。一間好嘅仲介,唔單止熟悉條例,幫你避開所有地雷,更重要係能夠提供一條龍服務,由申請到員工到埗後嘅安排都照顧周到,等你真正可以輕鬆請到人。

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