哇，而家香港唔少老闆真係頭痕，生意係有得做，但係就請唔到人開工，尤其係地盤、護理、餐飲呢幾行，真係“有工無人做，有人無工開”，搞到頭都大埋。好在，政府個外勞計劃就好似及時雨咁，幫手開咗道門，等企業可以輸入啲外地人才，填補個空缺。不過話時話，成個申請外勞流程睇落檔多多，係咪複雜到嚇親人呢？又駛唔駛搵外勞仲介幫手呢？今日就同大家輕鬆吹下水，拆解下。
其實個計劃唔係話你想請幾多就請幾多，係有外勞配額限制嘅，而且要證明你真係喺本地請極都請唔到人，先可以申請。工種都係指定嘅，即係所謂輸入外勞計劃工種，主要針對技術員、機電、焊工、混凝土等呢類辛苦工，或者係照顧員。你諗下，如果本地後生仔寧願送外賣都唔入地盤，咁哩啲位咪長期空虛囉。
一講到請人，老闆最關心梗係盤數。外勞人工方面，規定係唔可以低過相關職位嘅市場工資中位數，簡單講，就係要同本地工人“同工同酬”，保障返勞工權益。所以唔好諗住輸入外勞就等於便宜勞工，唔係咁嘅。計埋保險、機票同強積金，盤數要計清楚。仲有樣好實際嘅問題，就係外勞住宿。僱主要安排佢哋嘅住處，唔可以係劏房，要符合屋宇同衛生標準。呢筆外勞住宿費用，通常都係僱主負責或者提供津貼，所以計成本時，住宿係一個重要考量。
嗱，如果係請大陸外勞，由於同聲同氣，溝通同適應上通常會快啲。不過無論請邊度嘅外勞，份申請都要過五關斬六將，由勞工處審批。好多中小企老闆一見到堆申請表同證明檔要求，真係一個頭兩個大，驚填錯啲乜搞到被拒，曬時間心機。所以唔少公司都會揾可靠嘅服務機構幫手，由佢哋跟足程式，準備檔，同僱主同部門溝通，咁就穩陣好多。
其實搞掂咗檔，攞到申請外勞原則性批准，都只係成功咗一半。之後仲要安排體檢、簽證、買保險、安排入境同培訓，樣樣都係工夫。有經驗嘅幫手就會一條龍跟到尾，等啲外勞同事一到埗就可以順利開工，僱主就真係可以鬆一口氣。
講到尾，個計劃本意係幫香港企業解決人手不足嘅燃眉之急，等生意可以行落去。如果你都係被請人問題困擾緊嘅老闆，與其自己睇到份申請指引眼坦坦，不如交俾專業人士幫你手啦。例如港通外勞，就專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由評估配額到工人到埗開工，全程安排妥當，等你可以專心打理生意。有咩想查詢，打電話或者whatsapp個熱綫 98264656 問下，瞭解下又無妨嘅。