各位老闆同HR，有冇覺得而家請人難，請到嘅外勞有時又同香港套標準「水土不服」？好消息嚟喇！政府終於「的起心肝」，計劃大修《僱員再培訓局》（ERB）條例，準備打開大門，畀嚟緊嘅輸入外勞、外傭同海外專才，都有機會報讀官方認可嘅培訓課程。以後你請返嚟嘅伙記，唔使齋靠「即食麵教學」，可以堂堂正正喺ERB度「升呢」攞證書，聽落係咪覺得個外勞計劃即刻吸引咗呢？
外勞都可以上堂「增值」？僱主最關心嘅外勞人工會唔會跟住漲？
根據份建議，以後外勞可以報讀ERB嘅課程，範圍包括地盤、護理同飲食呢幾個長期缺人嘅行業。外傭姐姐都可以學多啲專業長者照顧技巧，等佢哋湊老人家更掂，僱主就唔使咁「頭痕」。勞福局局長孫玉菡就話，咁樣可以提升服務質素，減輕本地僱主嘅負擔。喂，最緊要係，唔使吓吓要你個腦細親自落場教㗎嘛！
不過，大家最關心嘅外勞人工問題，政府就暫時未話會因為有張證書而硬性規定要加。人工點定，主要都係睇市場同你同外勞嘅合約點寫。之但係，員工技能好咗，做事效率高咗，理論上對公司嘅貢獻大咗，長遠嚟講，調整吓薪酬都係合情合理嘅「商業決定」啦。
天下冇免費午餐？「用者自付」原則，外勞或僱主自己找數
當然，政府都唔係開善堂。呢個計劃好清晰，就係「用者自付」。即係話，外勞哥哥姐姐上堂嘅學費，要佢哋自己畀，或者由請佢哋嘅僱主負責。政府唔會好似資助本地市民咁，出公帑去貼。有議員就笑，驚ERB會變做「外勞培訓處」，搶咗本地人嘅學位。ERB主席黃傑龍即刻派定心丸，話「本地人優先」嘅原則唔會變，只係利用現有課程嘅「剩餘位」嚟做，而且收返嚟嘅學費，仲可以攞去支援多啲本地課程，聽落好似幾「循環經濟」喎。
從申請外勞流程到在港生活，一條龍服務諗埋？
對於打算請輸入外勞嘅僱主，呢個政策其實幾着數。你諗下，由搞掂外勞批文，到安排佢哋過到嚟之後嘅外勞住宿，本身已經一頭煙。如果連培訓都可以有官方標準同認證跟，真係省心好多。至少唔怕請返嚟嘅師傅手勢同香港標準差天共地，做兩做就「唔啱channel」要走人。有消息話，未來仲可能喺大灣區設培訓點，等啲外勞未踏入香港，已經學定香港嗰套，真正做到「落機即開工」，慳返唔少適應時間同成本。
總而言之，呢個修例方向，對於解決香港人力短缺，同提升整體勞動力質素，算係行出咗幾創新嘅一步。僱主多咗個提升員工技能嘅可靠渠道，外勞有多個自我增值、融入職場嘅途徑，似乎係雙贏。不過具體幾時實施，就要等政府拍板公佈啦。
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