香港老闆同僱主，係咪一講到公司請咗個「外勞」，一聽到佢話要請假，你個頭即刻就大曬？計糧點計？有冇犯法？真係搞到一頭煙。唔使驚，等我哋今日用最貼地嘅方法，同你輕鬆拆解呢個「世紀難題」！
首先，無論你係透過「補充勞工計劃」請嘅「輸入外勞」，定係請嚟幫手打理家頭細務嘅姐姐，佢哋嘅假期權利都受香港《僱傭條例》保障，唔可以亂咁嚟㗎。成個「外勞計劃」嘅初衷係幫輕大家，如果因為唔識例而誤墮法網，就真係攞嚟搞啦。
假期種類逐個數，唔好搞亂檔攤！
最基本，休息日一定要有，7日內最少有1日連續24小時放鬆下。如果真係好趕工要佢返，記住，補假係走唔甩，唔好諗住畀多幾舊水就當冇件事。
跟住係法定假日，即係我哋都會放嘅大時大節。如果咁啱撞正外勞嘅休息日？咁就要補多日假畀佢。記住，千祈千祈唔可以「買假」！即係話，絕對唔能夠用錢去代替呢啲假期，就算姐姐主動話「老闆，我唔放啦，你出糧畀我啦」都唔得，一經發現，僱主你就大鑊，呢個係違法㗎！法例寫到明，冇情講。
做滿一年，就有有薪年假啦。頭兩年每年7日，之後會愈做愈多假，最高可以去到14日，都幾和味。如果佢離職，記住要將佢未放嘅年假，計翻工錢補償，唔好走數呀。
病假方面，就有啲條件。首先張醫生紙走唔甩，而且要連續請4日或以上先有「疾病津貼」（即係有薪病假）。如果只係請一兩日，咁就係無薪㗎啦。計錢方面，個基數係「過去12個月嘅每日平均工資」，計到你頭都大？唔緊要，下面再講。
至於女士嘅產假（14個星期）同男士嘅侍產假（5日），就要做滿40個星期先有資格拎。呢啲假期嘅人工計算，一樣係用上面講嘅平均工資去計。
「外勞人工」點樣計？記住一條黃金法則！
無論係假期定係補錢，計「外勞人工」嘅黃金法則，就係睇佢「過去12個月嘅每日平均工資」。簡單嚟講，就係將過去一年嘅總收入（包括工資、佣金、津貼等等，但唔計OT），除以期間嘅總日數。用呢個數，再去乘返佢應得嘅假期日數，就係你要出嘅糧。聽落複雜，但計熟咗就係萬用Key。搞掂人工，仲要諗埋「外勞住宿」安排，呢筆「外勞住宿費用」同埋人工一樣，都係成本嘅一部分，要預算好。
想請人，個「申請外勞流程」係點？
講咁多管理，如果你連點樣請到個合適嘅「香港外勞」都未搞清楚，咁就真係要從長計議。成個「申請外勞流程」牽涉到「外勞申請資格」、「外勞配額」、同埋要向政府申請「申請外勞原則性批准」（即係個「外勞批文」）。唔熟書嘅老闆，真係會俾啲文件玩到暈陀陀。有啲公司會選擇搵信譽好嘅「外勞仲介推薦」幫手，等自己可以專心做生意。總之，「請外勞程序」一步都唔可以馬虎，由「招聘外勞」到審批都要跟足規矩。
睇到呢度，係咪覺得要完全跟足法例，又要處理「輸入外勞計劃工種」匹配、人工計算、假期安排，真係少啲精神同時間都唔得？如果自己搞唔掂，或者怕麻煩計錯數惹上官非，搵專業幫手絕對係明智之選。
就好似「港通外勞」咁，專業團隊幫你處理晒所有頭痛事，由申請到日常管理一條龍服務，幫雇主輕鬆請大陸外勞，等你可以真正享受到請外勞帶來嘅便利，而唔係煩惱。有疑問？即刻打個電話或者WhatsApp過去問下啦，查詢熱綫：98264656，等專業人士幫你分憂！
最後提多句，做個精明明僱主，最好整本「假期紀錄冊」，等外勞同事每次請假都簽名確認，白紙黑字，保障雙方，咁就皆大歡喜啦！