最近有單新聞搞到全城熱論，就係講緊我哋香港嘅外勞計畫。冇錯，就係嗰個容許請大陸外勞嘅政策。點解突然間又成為焦點？事關個計畫就嚟要大檢閱啦，預計2026年上半年就有新搞作。但係睇返而家個市道，同當初放寬政策時已經天同地比咯！
以前疫情後，各行各業都話請唔到人，酒樓冇樓面、地盤冇後生，於是政府就打開大門，放寬咗26個工種嘅輸入外勞限制。當時真係幫咗唔少老闆解燃眉之急。但係，形勢比人強啊！家陣香港失業率靜靜雞升到去3.9%（以前係2.8%），成個就業市場好似玩緊音樂椅，音樂一停，邊個會冇位坐？
講呢啲，立法會議員林振昇最近喺訪談節目度就講得好白。佢話，而家好多大型酒樓執咗，加上預製菜同電子落單大流行，你估酒樓仲需要幾多個大廚同侍應？可能你老細都想請個AI返工多過請你！所以佢大力強調，任何外勞政策，第一條金科玉律就係：必須保障本地人個飯碗先！
咁具體點做？林議員啲建議幾“到肉”㗎。佢話，唔好再一刀切啦，應該拎住個顯微鏡，睇實每個行業嘅失業率同職位空缺數字。對於好似餐飲業咁，就業形勢嚴峻嘅，而家個規矩係請2個本地人，先可以配1個外勞。佢建議，不如收緊佢，變成請3個本地人，先准輸入1個外勞，即係「3:1」比例。聽落係咪覺得個門檻高咗？佢甚至提議，對某啲崗位可以設個天花板，當輸入外勞人數達到3000至5000個，就好即刻暫停審批，等個市場唞唞氣。呢啲就關乎到外勞配額嘅精准分配啦。
講到招聘外勞，唔少老闆最關心兩個數：外勞人工同外勞住宿費用。林議員都好清楚，所以佢特別提到，無論點變，個工資底線一定要守住——就係不能低過同崗位本地工人嘅工資中位數。呢個原則就係防止有啲無良雇主引入廉價勞工，搞到成個市嘅工資都被拖低，到時本地打工仔真係喊都無謂。至於住宿，尤其係建造業，佢建議可以優化新界外勞宿舍嘅管理，諗辦法壓縮下成本。等老闆請人個成本唔會過高，同時班離鄉別井嘅外勞兄弟都有個似樣嘅地方住，唔使捱貴租或者住得太差，呢個先係長遠之計。
咁係咪所有行業都唔應該請外勞？又唔係咁講。好似建造業，47.3%工友都過咗50歲，後生仔唔願入行，但香港咁多基建工程點算？林議員都話支持呢行輸入外勞。不過，佢劃咗條紅線：外勞唔可以喺唔同地盤之間流離浪蕩！即係話，請佢返嚟做A地盤，就做完A地盤為止，唔可以今日喺呢度聽日去嗰度，避免搶走本地散工嘅機會。呢點對於管理外勞嘅流動性好重要。
聽落好似好複雜？由諗計到請到人，中間嘅申請外勞流程的確唔簡單。由瞭解輸入外勞計畫工種、確認自己公司符合外勞申請資格，到提交申請攞申請外勞工種原則性批准，再到等外勞批文，最後安排招聘外勞同外勞住宿，每一步都可能考起老闆。所以有唔少公司會諗，不如揾間可靠嘅外勞仲介幫手搞掂佢？市面上確實有啲外勞仲介推薦嘅服務，話可以一條龍搞掂，省時省力。不過，揾外勞仲介都要擦亮雙眼，比較下服務同收費，最重要係確保所有程式符合法規，唔好貪快而惹麻煩。
講開又講，香港面對嘅問題，又點止勞工短缺咁簡單？林議員點出三大難題：人口老化、經濟轉型衝擊、同發展效率不足。人口老化，除咗鼓勵生育，佢覺得可以畀多啲彈性，例如用稅務優惠鼓勵企業請長者做兼職。經濟轉型就更加棘手，AI、創科興起，低學歷工友好易被淘汰。所以佢大聲疾呼，要加強再培訓，等工友可以學新技能轉行，呢個先係治本嘅方法。
總括嚟講，外勞政策就好似摣車，要睇實路面情況（失業率）同交通燈（行業需求）嚟決定加速定刹車。目的只有一個：就係讓香港呢架車行得穩陣，車上嘅人（本地勞工）坐得安心，同時又能準時到達目的地（完成必要工程與發展）。政策點微調，最終都要恪守「保障本地就業優先」呢個核心。如果各位老闆睇完呢篇文，都對最新嘅香港外勞申請動向有疑問，或者覺得自行處理請外勞程式太費神，想揾專業幫手，其實都有辦法。
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