話說香港近年好多行業都長期缺人，老闆們請人請到頭都大，門口個招聘廣告貼到甩色都未有人嚟見工。唔通真係要自己落手落腳做到冇停手？等等，其實政府早就開咗道門㗎！等我同大家講下香港嘅外勞計劃演變史，同埋最新嘅申請外勞流程，等各位老闆可以行少啲冤枉路。
由 1996 年講起：老祖宗「補充勞工計劃」
其實香港嘅輸入外勞政策，唔係呢兩年先有㗎。早在 1996 年，政府已經推出咗「補充勞工計劃」，可以話係香港输入外勞嘅老祖宗。個玩法係，僱主如果真係請唔到本地人，就可以向勞工處申請外勞配額，批咗之後先再搞簽證。當時仲有啲特別版，例如「輸入護理員計劃」，專門針對某幾個喊緊救命嘅行業。
不過舊計劃限制多多，好似綁手綁腳咁，好多老闆覺得程序複雜，搞一輪都唔知批唔批，所以一直都唔算好 mainstream。
2023 年大解放：「補充勞工優化計劃」登場
等到舊年（2023年），政府終於的起心肝，將個計劃大升級，改名做「補充勞勞工優化計劃」。今次真係鬆綁喇，一口氣放寬咗 26 個職位類別嘅輸入限制，好多以前難請人嘅輸入外勞計劃工種，例如侍應、收銀、文員，甚至係髮型師、營業代表等等，都可以考慮申請輸入大陸外勞。
對僱主嚟講，最大嘅分別就係門檿低咗、彈性大咗，但核心原則不變：必須證明本地真係請唔到人。即係話，你公司個招聘廣告都要「交下戲」，擺出誠意請過本地人先得㗎！
請外勞，你要知嘅三件事：人工、住宿、資格
好啦，心郁郁想招聘外勞？且慢，有幾關一定要過。做老闆嘅，最緊要唔好蝕底，亦要跟足規矩。
- 外勞人工點樣定？ 冇得壓價㗎！政府規定，支付俾外勞嘅工資，不能低於香港相關職位薪金中位數。簡單講，就係要跟市場價，保障咗外勞，亦都確保唔會拖低本地市價。所以計成本嗰陣，記住計足呢條數。
- 外勞住宿點解決？ 呢關考起好多老闆。根據申請外勞原則性批准嘅要求，僱主必須為外勞提供住宿，或者要協調佢哋往返內地住所。即係話，你要唔係幫佢哋租到樓，唔係就要安排佢哋可以好方便咁返上去住。外勞住宿费用同安排，絕對係計劃入面嘅一大考慮點，千祈唔好睇小。
- 外勞申請資格同流程係點？ 成個請外勞程序，可以簡化為：本地招聘 → 證明請唔到 → 向勞工處申請外勞配額（拎外勞批文） → 搵內地認可機構配對工人 → 搞簽證。聽落好似好多 steps？無錯，所以好多公司都會搵外勞仲介幫手。一間可靠嘅外勞仲介推薦，可以幫你處理晒啲文件、對接、培訓，慳返你大量時間同精神。
點解要搵外勞仲介？因為煩到暈啊！
自己一手一腳搞香港外劳申请，真係會煩到頭髮都白多幾條。由解讀政策、填表、證明招聘困難，到同內地機構溝通、安排面試、搞住宿交通，仲要擔心佢哢到埗後嘅培訓同融入……諗起都覺得攰。
專業嘅外勞公司，就好似一個超級管家，提供一條龍外勞代辦服務。由最初嘅顧問諮詢，到成功申請外勞原則性批准，再到安排佢哢嘅外勞住宿同入職培訓，全部幫你搞掂。等你可以專心做返自己最擅長嘅事——睇住盤生意。有咩事，仲有個專業顧問同你一同面對，唔使下下自己同政府部門「切磋」。
總結：搵對夥伴，請人輕鬆
總括而言，補充勞工優化計劃確實為香港僱主開咗一道方便之門，有效舒緩香港外勞短缺嘅痛點。不過，申請外勞流程涉及唔少細節同責任，人工、住宿缺一不可。與其自己盲摸摸試錯，不如將專業嘅事交俾專業嘅人。
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