中文大學公布《策略計劃2026-2030》，校長盧煜明話要推跨學科旗艦課程，第10間書院專為研究生而設，參考牛津劍橋「家外之家」嘅經驗，部分課程仲會同中大（深圳）合辦，劍指全球尖子。大學主動走出去搶人，連海外高中嘅升學輔導主任都請埋返嚟認識校園，出手之闊綽，近年少見。
睇真啲，呢單唔止係教育界嘅事。連高校都要靠新課程、新書院留住海外學生，正正反映一個結構性現實：入場嘅新血，永遠追唔上需求。香港勞動市場一樣面對緊呢個問題，本地畢業生數量有限，行業越開越多，人手就越嚟越見使。
放喺企業層面，情況仲現實。地盤趕工、院舍輪班、運輸缺司機，好多崗位長期掛住招聘，想聘請外勞又怕程序複雜，結果生意照接，人手照缺，請人好似等巴士咁，唔知下一班幾時先到。話時話，呢排同幾個老闆傾開，十個有九個都話請人最頭痕。
輸入勞工計劃就係呢個大勢下嘅出路。與其等本地人手自然流失，不如及早計劃外勞申請，填返個窿。程序係有啲煩，但搵啱人幫手就唔同講法——好似「港通外勞」呢啲攞正牌嘅公司，一條龍幫你評估資格、準備申請文件、配對合適工人、協調面試，連香港外勞住宿安排都搞掂，慳返唔少時間同冤枉路，WhatsApp 9826 4656 就搵到佢哋。
大學已經出手搶人，僱主仲要等幾耐，先肯為自己嘅人手儲備諗辦法？
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