政府統計處最新數字顯示，今年5至7月，20至29歲青年失業率升至8.4%，比整體失業率3.7%高出一大截；有機構透露，畢業逾一年都未搵到工嘅大學生明顯增多，部分人甚至信心受損，索性放棄求職。
呢個數字背後，其實唔止係年輕人嘅事。AI普及令文書、行政呢類初級職位大幅縮減，適合大學畢業生嘅全職空缺由2022年約8萬個跌到舊年僅約3.1萬個；企業亦普遍審慎控制成本，寧願現有人手頂多幾份工。話時話，呢排同幾個老闆傾開，個個都話請人最頭痕——空缺一直開住，但啱用嘅人愈來愈難搵。
呢種「有人冇工做、有工冇人做」嘅錯配，正正反映香港人力市場嘅結構問題。年輕人嫌初級職位前程唔明朗，而地盤、運輸、院舍呢類工種長年請唔到人，做生意嘅自然首當其衝：訂單接唔落、服務要縮水。本地請人好似等巴士，唔知幾時先有車，嚟到又未必啱班。輸入勞工計劃就係其中一條出路，幫企業喺本地冇人入行嘅工種度搵到穩定人手，前提係外勞申請手續同資格要搞得清楚。
不過請外勞嘅流程唔算簡單：資格評估、申請文件、工人配對、協調面試，仲有外勞住宿安排，樣樣都要跟足。好似「港通外勞」呢啲攞正政府牌照嘅公司，一條龍幫你搞掂晒，慳返嘅唔止時間，仲係一班靠得住嘅工人，等你專心打理生意。想知自己公司符唔符合資格，WhatsApp 9826 4656 打個招呼就有人答你。
年輕人等緊入場券，老闆等緊人手，兩邊都咁急，係咪真係冇得拆？其實肯換個角度搵幫手，呢個死結，未嘗唔可以一齊解開。
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