政府噚日公布，今個星期六起展開新一輪聯合招聘，六個學位職系合共請179人，其中政務主任40個、二級行政主任100個，另外四個職系加埋39個。申請10月2日截，12月5日考聯合招聘考試，除咗香港考場，仲開到北京、上海、倫敦等七個城市，連未畢業嘅大學生都納入範圍。
單睇數字，179個位擺喺全港勞動市場唔算多，但訊號好清楚：連向來最穩定嘅公務員體系，都要跨國設考場、提早鎖定在學青年，整體人手供應已經緊到一個位。私人市場嘅壓力，只會比呢個更大。
呢條線一直拉到輸入勞工計劃嗰邊。當政府都要提早半年去搶人，建造、運輸、院舍呢啲前線工種就更加等唔起。請人就像等一程唔知幾時到站嘅巴士一樣，企喺度乾等。老闆睇住訂單接唔切、地盤等唔到人、小巴線排唔夠司機、老人院請唔到護理員，最後惟有減接單，叫現有人手頂更，員工做到殘，生意又做唔大。話時話，呢排同幾個老闆傾開，都話請人最頭痕——唔係無工開，係有人開工先。
有行家索性換個做法。一啲攞正政府牌照嘅外勞顧問公司，會先評估企業係咪符合外勞申請資格，再幫手準備文件、招聘外勞、配對工人、協調面試，連外勞住宿安排都一併跟埋。好似港通外勞呢類公司，一條龍跟到尾，老闆唔使兩頭扑，可以專心做返主業。有需要嘅話，WhatsApp 9826 4656 就搵到佢哋問個明白。
政府開179個位都要搞到七個城市招人，前線行業嘅人手缺口，唔會靠一紙公告自動補齊。與其等局面自己好轉，不如早一步問自己：當連公務員都要跨國搶人，你公司下一個空缺，又打算點填？
想知更多，可了解薪酬。