甲骨文一個月內兩度加碼重組預算，今次再撥多七億美金出嚟，全部用喺遣散費度。成個計劃埋單要成二十八億美金，全球員工比舊年同期少咗兩萬幾人。科技巨頭砍人，點解仲要咁大手筆？

呢單嘢背後其實係一個大趨勢：AI 數據中心投資燒錢燒得勁，公司唔慳唔得，唯有喺人力度落刀。但另一邊廂，香港中小企老闆就係反過嚟，想請人先至頭痕。順帶一提，睇返舊年同期嘅數字，其實都係一路咁緊，人手短缺從來冇鬆過。

人手少咗，生意照做，蝕底嘅只會係自己。等客等到發火、單拖唔掂，呢啲都係常見劇本。喺呢個大勢之下，輸入勞工計劃正正係企業其中一條出路，慳返嘅唔止係時間，仲係一班可以做嘢嘅手腳。

好似『港通外勞』呢啲攞正牌嘅公司，一條龍幫你搞掂晒申請文件、配對合適工人同埋住宿安排，熟門路就可以慳返好多冤枉時間，等老闆可以專心做生意。WhatsApp 9826 4656 就搵到佢哋。

既然巨頭都要為咗成本絞盡腦汁，香港老闆點解仲要死守住個請人死結唔放？

想知更多，可了解薪酬。