香港大學計量金融課程今年聯招收生中位數去到51分，收分門檻高到嚇人，畢業生薪酬又理想，所以吸引晒一班尖子爭住入。呢個課程將金融、編程同統計撈埋一齊，擺明要培訓一班識用科技做深度分析嘅高階人才，目標就係接住金融市場未來嘅變化。
對香港企業嚟講，呢單嘢背後其實有個幾現實嘅信號：人才市場一路向「精英化」傾斜，識得玩數據、玩模型嘅人愈嚟愈貴，大企業為咗搶呢班人，出價一啲都唔手軟。順帶一提，睇返舊年同期嘅數字，呢個趨勢其實一路都係咁緊。但另一邊廂，好多老闆發現，搵到高階人才，反而最缺嘅係最普通嘅基層人手，廚房、倉務、地盤、院舍，成日見工者寥寥，啲工長期掛住冇人做。
講到底，請人好似等巴士，唔知幾時先嚟，等到嚟又未必上到車。大學可以開新課程迎合未來，但企業日常運作冇得等，人手一缺，訂單接唔切、員工做到過勞、生意想做大都做唔到。所以而家好多公司索性諗輸入勞工計劃，直接由外地補充人手，慳返好多等嘅時間。
好似「港通外勞」呢啲攞正政府牌照嘅公司，就專幫香港僱主處理請大陸外勞嘅成套流程，由評估符唔符資格、準備申請文件，到配對合適工人、協調面試，連外勞住宿安排都一條龍搞掂。程序係有啲煩，但搵啱人幫手就唔同講法，WhatsApp 9826 4656 就搵到佢哋。
一條龍搞掂晒外勞申請，唔使自己喺度估程序估到頭痕。既然大學都識用新方法搵人才，企業又點解唔可以行快一步，靠輸入勞工補返條底線呢？