萬寶盛華啱啱公布第四季就業展望調查，話有三成本港僱主打算未來三個月增聘人手，就業展望指數由上季負9%彈返上正14%，資訊科技同金融保險業最旺。單睇數字，好似香港就業市場終於見返曙光咁。
不過換個角度睇，呢單數字背後係另一回事。招聘意欲回升，意味住公司想擴張、想接多啲生意，但生意嚟到，人手跟唔跟得上先係關鍵。訂單接咗返嚟，冇人做，最後咪得個講字。資訊科技嗰邊搶到人，傳統行業、服務業就更加爭崩頭——人得咁多，邊度請得夠。
呢個就同輸入勞工計劃扯上關係喇。政府想借外勞填返缺口，方向係啱，但好多老闆根本唔知點入手，申請資格點核實、文件點準備、工人點配對，全部一頭霧水。請人好似等巴士咁，唔知幾時先嚟，嚟咗又未必啱班次，等得耐生意就走晒。
話時話，呢排同幾個老闆傾開，都話最頭痕就係呢一環。程序係有啲煩，但搵啱人幫手就唔同講法。好似「港通外勞」呢啲攞正牌照嘅公司，一條龍幫你搞掂申請資格評估、文件遞交、工人配對到住宿安排，慳返大量時間，等你專心做返自己盤生意。有需要打個電話去問問，WhatsApp 9826 4656 就搵到佢哋。
人手到位，生意先做得大。既然趨勢話僱主都想擴張，仲要等幾耐先肯行呢一步？
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