喂喂喂！各位老闆、HR大姐大哥，而家請人係咪難過登天？請唔到人，諗住用「輸入外勞計劃」幫下手，係人之常情。不過，千祈唔好以為政府個「補充勞工優化計劃」係無王管，可以亂咁嚟㗎！最近就有三家僱主因為喺申請外勞流程上「出古惑」，即時被勞工處捉到正，仲要實施行政制裁，真係偷雞唔到蝕摣米！
事緣呢三位僱主，遞表申請輸入外勞之後，按規矩係要進行本地招聘，證明真係請唔到香港人先可以批。點知，勞工處一查，發現佢哋喺本地招聘嘅時候，完全冇跟足遊戲規則。有冇公開發布職位呀？有冇認真審閱應徵者履歷呀？定係求其貼張紙仔出嚟，敷衍了事當做咗？勞工處把關唔係流嘅，一踢爆就梗係冇情講啦！所以話，想成功申請到外勞批文，第一步就係要老老實實做好本地招聘，唔好諗住走精面。
其實個計劃原意係好嘅，幫補下香港某些真係請極都請唔到人嘅行業，例如建造、運輸同某啲服務業。但政府都講到明，引入香港外勞係補充性質，絕對唔可以影響本地工人嘅就業同工資。所以，成個申請外勞流程設計到好似「過三關」咁，僱主首先要證明自己真係努力過但請唔到本地薑，勞工處先會考慮批準。
講到外勞人工，規定就更加清晰。聘請返嚟嘅外勞，你出嘅工資絕對不可以低於該職位嘅市場中位數，即係話，唔可以因為請外勞就壓價。如果唔係，盞搞到本地市場薪金被拉低，勞工處實同你死過。而且，勞工處而家抽查得好密，唔係遞咗表就等於成功，分分鐘會上門「探訪」，檢查下你有冇真係跟合約出糧，有冇提供到應有嘅福利同保障。
今次三個僱主被罰，就係一個活生生嘅反面教材。佢哋而家不單止原本申請緊嘅輸入外勞計劃被暫停，隨時連將來再申請都會被扣分，難上加難。為咗慳少少功夫或者博懵，搞到上咗勞工處嘅「觀察名單」，認真唔抵。所以各位老闆，如果真係有需要透過輸入外勞計劃請人，最穩陣嘅做法，就係由頭到尾跟足規矩，檔做好，記錄留底，本地招聘做到足一足。
覺得程式複雜，驚自己搞唔掂？好正常！由點樣準備文件證明招聘困難，到點樣同相關部門溝通，再到點樣安排大陸外勞過嚟後嘅住宿同適應，一大堆嘢要處理。與其自己盲摸摸，搞到頭都大，最後仲可能好似今次三位事主咁「中招」，不如考慮搵專業幫手啦！
搵邊個幫？例如「港通外勞」呢類專業機構，就係專門幫僱主處理曬成個繁複嘅申請流程。佢哋熟書又熟門路，可以幫你規劃點樣符合資格，準備齊全檔，等你可以合法合規、快靚正地請到人手，專心返去打理自己盤生意。想瞭解多啲點樣可以輕鬆搞掂請人難題？記住呢個聯絡方法啦：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656。