哇！講開香港嘅「輸入外勞」計劃，真係可以話有人歡喜有人愁。老闆們就梗係開心啦，多咗人手幫手，尤其係飲食、建造呢啲長期缺人嘅行業。但本地打工仔就可能會眉頭緊鎖，驚飯碗被搶。最近勞工處出咗份報告，講翻過去兩年嘅情況，真係幾有睇頭，等我同大家分享下。
341單投訴，得1單「炒咗」本地工？
份報告話，由擴大輸入外勞計劃開始計，勞工處一共收到341宗相關投訴。你估下最後有幾多單成立？答案可能嚇你一跳：只有67宗調查後認為「不成立」。咦，咁其餘咁多單去咗邊？原來大部分都係因為證據不足或者投訴人撤銷，最後唔了了之。不過最實錘嘅，就係確認咗有1宗個案，真係有僱主請咗外勞之後，掉轉頭炒咗本地員工，呢下真係「擺明車馬」違規啦。
其實政府都定咗好多規矩，話明請外勞唔可以影響本地工人就業，外勞嘅外勞人工亦唔可以低過市場中位數。之但係點樣先算係「影響」？有時都好難界定。好似話個老闆本身生意唔好，縮減規模，咁炒人又關唔關請外勞事呢？呢啲就真係有排拗。
請人難，守規矩更難？
對於好多中小企老闆來講，外勞申請流程本身已經係一個挑戰。要證明本地真係請唔到人，又要搞一大堆檔，仲要安排外勞住宿。諗起都頭痕！所以唔少公司都會揾幫手，市面上有好多外勞仲介推薦嘅服務，由申請到安排住宿一條龍搞掂。不過都要小心揀，揀間可靠嘅，就慳水慳力；揀著間唔掂嘅，分分鐘搞到一頭煙，仲可能誤墮法網。
講到尾，輸入外勞呢個政策，原意係為咗幫補香港勞動力不足呢個老大難問題。但要點樣喺滿足經濟需要同保障本地工人權益之間取得平衡，真係考起政府同各界。對於僱主來講，最緊要就係跟足規矩，千祈唔好貪一時方便，因小失大。如果真係唔熟悉點玩呢個遊戲，與其自己盲摸摸，不如考慮下將專業嘅事交俾專業嘅人處理。
就好似「港通外勞」咁，專門幫僱主處理請外勞嘅繁瑣事，尤其係協助輸入外勞，等你可以專心打理生意。佢哋熟書熟路，由申請到安頓都能幫你妥當安排，慳返你唔少時間同精神。想瞭解點樣可以合規又輕鬆咁解決人手問題？打個電話或者WhatsApp去問下啦，查詢熱線：98264656。