各位老細、各位HR，有冇覺得而家請人難過登天？個個都話請唔到人，尤其係地盤、飲食、護理呢幾行，真係有單都唔敢接，怕做唔切。冇辦法啦，香港就業市場就係咁，人工高嘅工請唔到人，肯做嘅又嫌辛苦。點算好？唔通真係要閂門大吉？
唔使咁灰，政府都知問題所在，所以個外勞計劃一直都係到，仲不斷優化添。之不過，好多老闆一聽到「請外勞」就頭痛，覺得手續繁複到暈，又驚批唔到，又驚唔識搞。其實，申請程式雖然有步驟，但只要跟足指引，又或者搵到間靠譜嘅仲介幫手，真係可以省心好多。講開又講，最近有單新聞幾得意，話有啲公司因為請外勞嘅程式出問題，搞到有投訴。所以話，跟足規矩好緊要，千祈唔好諗住走捷徑。
嗱，我哋嚟拆解下。首先，輸入外勞唔係話你想請幾多就幾多，政府設有外勞配額，要視乎你公司嘅規模、業務需要同埋有冇努力喺本地請過人。目的就係保障本地工人飯碗先嘛。如果你真係喺本地請極都請唔到，咁你先有條件去申請引入外勞幫手。
成功批到之後，另一個頭痕位就係外勞住宿。佢哋嚟到香港，你作為僱主，一定要確保佢哋有地方住，而且要符合安全同衛生標準。有啲老細可能會安排宿舍，有啲就會提供房屋津貼。呢筆數，計成本嗰陣一定要預埋，唔好到時先嚟失預算。講起人工，大陸外勞嘅薪酬雖然要跟返香港嘅「規定最低工資」或者更高嘅「工資中位數」，但計及住宿、保險同強積金呢啲，總成本都係要計到足，明碼實價，對僱主同員工都有保障。
成個流程睇落好似好多步驟，由提交申請、等原則性批准、喺內地招募、搞簽證，到安排佢哋落嚟開工，冇兩三個月都搞唔掂。所以話，預早規劃好緊要。如果你自己公司冇專人去跟開，真係會一頭煙。好多公司到時就會揾專業嘅服務機構幫手，由頭跟到尾，確保份外勞批文齊全，流程合規，咁你哋就可以專心返去打理自己盤生意。
總而言之，請外勞係解決人手短缺嘅一個有效方法，但一定要跟正規矩，計清條數。與其自己盲摸摸去試，搞到一肚氣甚至惹上官非，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人做。例如搵「港通外勞」幫手，佢哋專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，從申請到員工到港，一條龍服務，等你可以安心又省心。有興趣瞭解更多，歡迎隨時打電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，佢哋嘅同事好樂意為你詳細講解。