嘩！家陣香港請人真系難過登天，尤其系建造、餐飲同護理呢幾個行業，老闆們個個頭疼到爆。唔通真系要執笠？且慢！原來有“輸入外勞計畫”呢條救命草，但系點樣先可以合法請到大陸外勞，又唔會踩雷呢？最近就有單新聞，值得各位雇主留心。
話說，有三間公司就衰咗。原因系佢哋登廣告請人時，竟然寫明“不聘用本地求職者”，或者面試都唔俾人地，明玩歧視。呢啲行為，直接違反咗輸入外勞嘅核心規定。勞福局同入境處咪同你客氣，即時拒絕咗佢哋申請外勞批文，而且未來兩年都唔使指意再申請！真系貪字得個貧，外勞配額攞唔到，仲要上咗“黑名單”，搞到雞毛鴨血。
所以話，各位老闆真系要跟足規矩。個遊戲規則好簡單：你要申請請外勞，就必須先誠心誠意喺本地請人，登足廣告、做足面試，真系請唔到，先可以打開個門口望向外面。即系話，你個“申請外勞流程”第一步，永遠系本地招聘。如果你好似上面幾間公司咁，門都未開就閘住本地人，入境處實同你 say no，乜嘢外勞仲介都幫唔到你。
講到外勞人工，又系一個重點。你請外勞，唔系為咗壓價㗎！政府規定，你要俾嘅工資，唔可以低於相應職位嘅市場工資中位數。即系話，請個外勞泥水師傅，你出嘅糧同請個本地師傅系要睇齊嘅，想用“廉價勞動力”呢條橋？行唔通啦。呢個就系申請外勞原則性批准嘅重要前提之一，保障返本地工人飯碗同薪酬水準。
嗱，聽到咁多規矩系咪覺得好複雜？由招聘、證明本地請唔到人、到計算糧期、安排住宿，真系少啲精神同時間都搞唔掂。尤其系外勞住宿安排，要符合屋宇同消防安全規例，自己搞隨時頭都大。
其實，想順順利利、合法合規咁解決人手荒，最好梗系揾個可靠幫手啦。例如“港通外勞”，就專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，由申請到後續跟進，一站式搞掂，等你唔使驚犯規。有興趣瞭解，可以打電話或WhatsApp查詢熱線 98264656。