阿姐阿哥，你哋公司係咪又請唔到人，做到甩轆啊？講起就一把火，而家香港真係周身唔夠人用，飲食、零售、建造，個個行業都話「人才荒」，門口個招聘廣告貼到褪色都無人問津。唔通真係要老闆同HR自己落場，一個頂十個咁做？醒少少啦，個個政府出嘅外勞計劃就係用嚟救火㗎！
冇錯，講緊嘅就係個輸入外勞計劃。成日聽人講，但係具體點玩法？其實就係因為香港實在太缺人手，尤其係一啲基層、厭惡性，或者技術工種，本地人真係唔多願意做。於是乎，政府就開咗個特別通道，等企業可以申請從外地引入勞工，填補個空缺。呢個計劃對於好多中小企嚟講，真係如同久旱逢甘露，尤其係請大陸外勞，大家同聲同氣，溝通同管理上都方便好多。
不過，一講到請外勞，好多老闆個頭就開始痛。一嚟驚程式複雜過上火星，二嚟又怕唔知去邊度搵可靠嘅來源。的確，由申請到批核，再搵人、搞住宿，條路都幾漫長。首先，你要搞清楚自己公司係咪真係符合資格，同埋你想請嘅職位，係唔係喺個輸入外勞計劃工種清單上面。如果唔係，你諗都唔使諗。跟住就要準備一大堆檔，向有關部門申請外勞配額。呢個時候，有冇一個可靠夥伴幫手，個分別就好大啦。
好，假設你過五關斬六將，終於拿到批文。下一個問題就係：外勞人工點計？呢點大家好關心。政府有明文規定，輸入嘅外勞，薪水必須唔可以低過相關職位嘅本地市場工資中位數，即係話，你要用「市價」去請人，絕對唔可以因為係外勞就壓價。除此之外，勞工權益、保險、福利，一樣都唔可以少。計埋條數，好多老闆會發現，除咗人工，仲有個大課題就係住宿。點樣安排佢哋住得安全、合乎法例，呢筆外勞住宿費用同點樣管理，又係一門學問。
所以話，由頭到尾自己搞，真係會攰到趴喺度。由瞭解政策、準備申請，到跨境招聘、面試、辦理嚟港手續，仲有之後嘅住宿安排、合約管理，一大堆瑣碎事，間公司自己個人事部可能得兩三個人，點做得掂？一個唔小心填錯份表，分分鐘拖慢幾個月，到時唔係「請人」，係「趕客」— 趕走自己班客啊！
講到呢度，如果你已經頭昏腦脹，不如交俾專業嘅人做專業嘅事啦。與其自己盲摸摸，不如搵個靠得住嘅幫手。例如「港通外勞」，佢哋就係專門幫香港雇主處理哂呢啲麻煩事，從諮詢、申請到招聘，一條龍搞掂，等你可以輕鬆請到大陸外勞，真正解決人手荒。有興趣瞭解多啲，隨時可以打電話或者WhatsApp佢哋嘅查詢熱線 98264656，問下又唔使錢，話唔埋即刻搵到出路呢！