喂呀！香港啲老闆而家真係頭痕到爆，請人難過登天呀！尤其係飲食同零售呢啲行業，話請個樓面或者售貨員，分分鐘等足幾個月都係得個吉。不過，政府個「補充勞工優化計劃」似乎就成為咗唔少企業嘅救命草。早排有單新聞講到，輸入外勞嘅申請誇張到有成十七萬幾份，當中有六萬五千份嚟自餐飲業，而已經批出嘅就有四萬幾人，睇嚟真係渴市渴到一個點。
點解香港請本地人咁難？
其實都唔難明，市道好，失業率低，後生仔女選擇多，唔係個個都想做飲食呢類工時長、節日無休嘅行業。搞到好多茶餐廳老闆親自落場捧餐，連鎖集團都要出高價兼職獎金搶人，搶人搶到好似爭演唱會飛咁。所以，唔少僱主開始將眼光放喺輸入外勞計劃度，希望可以舒緩人手荒。
計劃批得快唔快？有咩要注意？
從數字睇，外勞批文嘅審批似乎都幾有效率。當然啦，申請並唔係話遞表就實批，程式上都有要求。僱主首先要證明真係喺本地請唔到人，跟住就要為外勞住宿安排好地方，唔可以話要人哋瞓街㗎嘛。如果一切檔齊備，符合曬外勞申請資格，勞工處發出「原則上批准」之後，就可以安排工人嚟香港開工。成個申請外勞流程聽落複雜，但其實搵對人幫手，都可以好暢順。
請外勞，唔同行業有唔同風景
雖然話餐飲業係「大戶」，但其實建造、運輸同護理行業都係輸入外勞嘅常客。每個行業申請嘅外勞配額同要求都唔同，例如地盤需要嘅係壯丁，護理院就需要有耐性同愛心嘅照顧員。所以，僱主好清楚自己需要請咩人，至好去申請，咁就唔會嘥時間。
有老闆可能會擔心，請咗外勞返嚟，溝通同管理會唔會好麻煩？嗱，其實而家好多內地勞工都後生、學得快，基本溝通無問題。只要僱主提供清晰指引同合理待遇，佢哋一樣可以好快上手，成為團隊得力助手。人工方面，當然要符合唔低於本地相關職位嘅市場工資中位數呢個規定，即係話，請外勞並唔係為咗壓價，而係真係為咗補充人手。
總而言之，與其日日對住空寥寥嘅舖頭自己做到氣咳，不如諗嚇點樣善用正規管道，去解決人手不足呢個死結。搞掂檔，安排好住宿同待遇，其實請外勞都可以好輕鬆。
講到呢度，如果你都係被請人問題搞到頭都大埋嘅僱主，與其自己左撲右撲搞外勞批文同住宿，不如交俾專業人士幫手。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，由瞭解外勞申請資格到跟進整個申請外勞流程，一站式幫你搞掂，等你安安心心。有需要瞭解，隨時可以電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，等專業團隊同你詳細傾下啦！