你聽過未啊？有啲老闆寧願俾人告，都唔肯請本地人，係咩玩法？最近就有單新聞，三個雇主因為拒聘本地求職者，被勞工處檢控，違反咗「補充勞工計劃」嘅規定，兩年內都唔使指意再申請外勞啦！真係攞嚟衰。
講起呢單嘢，個案都好典型。好似其中一位裝修阿陳，登廣告請電工，有兩位本地師傅去見工，阿陳老闆睇完，覺得佢哋「經驗唔夠」，擰曬頭，最後都係覺得自己識開個盤口請返嚟嘅大陸外勞好使好用。點知就係因為咁，俾勞工處捉到正，話佢無充分理由就拒絕本地應徵者，結果計劃下嘅申請即刻被DQ，仲要罰兩年內禁止再申請。你話係咪好唔抵？早知就跟足請外勞程式，做好個招聘記錄啦。
其實政府個計劃設下關卡，就係想保障我哋香港外勞市場唔會被打爛，同時又等真係請唔到人嘅行業有條生路。但好多老闆就係心急，覺得請外勞人工好似划算啲，又「聽教聽話」，於是就行歪步。佢哋唔記得咗，個遊戲規則第一條就係：必須優先考慮聘用本地工人。你面試見都唔見，或者求其問兩句就話人唔得，勞工處唔係傻嘅，一查就知你玩嘢。
咁到底點先可以合規矩咁請到外勞？首先，你個招聘廣告要擺足十四日，真係無人應徵，或者嚟見工嘅完全唔符合外勞申請資格，你先有機會入紙。勞工處會好仔細咁審查你哋公司嘅招聘記錄，睇下有無刻意篩走本地人。就算批咗，輸入返嚟嘅勞工，工資都唔可以低過市場中位數，即係話，想用平價勞工？諗都唔使諗。而且，個計劃對輸入外勞計劃工種有嚴格規定，主要係針對一些真的好缺人嘅行業，例如院舍護理員、建築業搭棚工等，唔係你話想請就請。
所以話，各位老闆真係要諗清諗楚。貪方便亂嚟，隨時弄巧反拙，好似新聞裡面幾位僱主咁，外勞請唔到之餘，仲要孭個案底，未來兩年睇住人哋請人都無自己份，真係喊都無謂。與其自己盲摸摸撞板，不如交俾專業嘅人幫手處理。
講到專業，如果真係有請人需要，但係又驚程式繁複會踩界，點算好？其實可以搵專業機構幫手。好似港通外勞，專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由評估公司係咪真係符合資格，到準備招聘檔、對接勞工處，一條龍跟到足，等你唔使驚違規。有需要瞭解，打個電話或者WhatsApp查詢熱綫 98264656，問清楚又唔使錢，好過自己亂搞搞出個大頭佛啦，係咪？