香港近年多個行業都喊曬救命，話請唔到人，尤其係建築、餐飲同護理呢啲厭惡性行業，真係「有工冇人做」。點解會搞成咁？人口老化加上後生仔女擇業觀改變，令勞動市場結構失衡。為咗拆彈，政府咪推出咗個 「輸入外勞計劃」 囉，等僱主可以喺本地請唔到人嘅情況下，申請引入外地勞工。
講到請外勞，好多人第一時間就諗起手續繁複、等到頸都長。無他嘅，申請外勞流程 的確涉及唔少步驟同檔。僱主要向勞工處提交申請，證明真係喺本地努力招聘過但請唔到合適人選，然後又要搵合適嘅 外勞仲介 幫手喺外地進行招聘，跟住仲要處理啲入境同住宿安排，搞一輪，冇三四個月都落唔到樓。所以話，有經驗嘅仲介好緊要，可以幫你慳返好多時間同避免撞板。
咁請外勞，人工點計先？呢個係僱主同僱員都最關心嘅問題。根據計劃，外勞人工 唔可以低過相關職位嘅本地市場工資中位數，即係話，唔可以因為請外勞就壓價。目的就係要保障本地工人嘅薪酬水準唔會被拖低。另外，法例亦規定要為外勞提供同本地員工相若嘅福利，例如強積金、勞保等等。
請到人返嚟，住宿點安排？呢舊都係僱主嘅責任同主要成本之一。外勞住宿 有嚴格規定，唔可以求其租個床位就塞人入去。僱主必須提供安全、衞生同符合《僱員住所規例》嘅住宿地方。唔少僱主會選擇租用工廈單位改裝成宿舍，或者委託協力廠商宿舍營運商。呢筆 外勞住宿費用 通常由僱主承擔，或者同僱員協商分擔，所以計成本嗰陣一定要預埋呢部分。
當所有檔同準備都搞妥，勞工處審批通過後，就會發出 外勞批文。呢張批文就係外勞員工申請工作簽證嘅必要文件。記住，一定要有批文先好安排員工過嚟，如果唔係就係非法勞工，好大鑊㗎！拿到批文，成個招聘程式先叫做見到終點線。
總體來講，輸入外勞計劃 係一個應對人力短缺嘅方法，但由申請到員工真正到崗，中間涉及大量規劃同執行工作。對好多中小企僱主來講，自己一手一腳搞，真係頭都大。所以，搵一間可靠嘅服務機構幫手，由評估 外勞申請資格、準備檔，到安排住宿同適應指導，一條龍搞掂，絕對可以令你省心好多。就好似「港通外勞」，專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由頭跟到尾，有咩疑難雜症，打個電話或者WhatsApp過去問就得啦，查詢熱綫係 98264656，有專人同你慢慢傾，幫你順利解決請人難題。