喂喂各位老闆、HR手足，最近有單新聞真係聽到我下巴都跌埋落地！香港居然有三間公司，因為搞唔掂啲外勞招聘，搞到被勞工處「照肺」兼實施行政制裁，認真大鑊！等我同大家八下，順便提提水，等各位唔好踩中同一攤屎。
事緣呢，呢三間僱主，本來係想透過外勞計劃請人，舒緩下人手荒。點知呢，佢哋疑似為咗快靚正，喺本地招聘呢個環節上「偷雞」——可能係廣告登得求其，又或者面試過程馬虎，總之就係未符合「先本地後外勞」呢個金科玉律。勞工處一查，哦呵，真係有唔妥喎，於是就出動行政制裁。呢單嘢就好似一個大喇叭，響徹成個行業：香港外勞政策唔係流嘅，規矩一定要跟足，想走精面？分分鐘慳唔到時間之餘，仲要惹一身蟻！
其實都明白嘅，家陣請人難過登天，尤其係某啲辛苦工種。一聽到話可以招聘外勞，好多老闆即刻眼甘甘，覺得係救命草。但係啊，急都急唔嚟。成個申請外勞流程，第一步就係要踏踏實實喺本地做招聘，證明真係請唔到人，勞工處先會批。你諗下，如果連呢步都做唔好，之後啲咩配額、批文，全部都係假嘅。有啲公司可能覺得：「唉，登個廣告做下樣之嘛。」誰不知而家勞工處真係會查，你真係有冇認真見工，有冇考慮應徵者，人哋一清二楚。
講開又講，就算你好順利咁過到本地招聘呢關，之後仲有一大籮嘢要跟。其中一樣好頭痕嘅，就係點樣安排外勞住宿。勞工處對外勞嘅住宿環境有明文規定，唔係求求其其搵個床位就可以。要符合安全、衛生標準，人均面積有要求。好多僱主就係卡喺呢度，唔知去邊度搵合規格又價錢合理嘅宿舍。搞唔掂住宿，個計劃一樣係得個吉，工人嚟到都冇地方安置啦。
所以話，由頭到尾，請外勞程式係一環扣一環，少啲耐性同知識都搞唔掂。與其自己盲摸摸，搞到一頭煙，甚至好似新聞咁三位僱主中招，不如搵個可靠嘅拍檔幫手。由解讀政策、協助本地招聘，到搞掂住宿同日常管理，有專人跟進，真係差好遠。
嗱，講到明係幫手，唔係賣廣告。不過見大家咁頭痕，都係益下街坊啦。如果你公司都為請人而煩惱，想合規、安心、快捷咁解決人手問題，真係可以諗諗專業協助。嗱，例如「港通外勞」，佢哋就專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到工人到垵安頓，一條龍服務，等你可以專心做生意。有需要瞭解多啲，打個電話或者WhatsApp去查詢熱綫 98264656 問下，攞多少少料，計下條數，橫掂問下又唔使錢，好過自己亂咁嚟啦，係咪先？