唔講唔知，一講嚇一跳！香港有啲僱主嫌請本地人“手板眼見工夫”，居然情願請外勞都唔請香港人。最近就有單新聞，講三間公司因為拒絕聘用合資格嘅本地求職者，淨係想請外勞，結果俾勞工處捉到正，違反咗外勞計劃嘅規定，兩年內都唔使旨意再申請外勞啦！消息一出，唔少打工仔拍手叫好，話早就應該嚴打呢啲“離地”僱主。
其實輸入勞工係為咗補充香港短缺嘅人手，特別係飲食、零售同建造呢幾個行業，絕對唔係俾僱主攞嚟壓價或者嫌棄本地員工嘅“尚方寶劍”。勞工處有明文規定，僱主必須優先考慮聘請本地工人，真係請唔到人，先可以去申請輸入外勞。而且，個申請過程絕對唔係“求其交張form”就得，由提交申請、證明本地招聘困難，到最後獲批，成個申請外勞流程都幾嚴謹下，勞工處會認真審查，確保真係有需要。
講到外勞人工，更加唔可以“偷雞”。法例寫到明，輸入勞工嘅工資，絕對不能低於本地工人從事同類職位嘅市場工資中位數。簡單啲講，就係“同工同酬”，想用“廉價勞工”呢招？諗都唔好諕！有啲僱主可能覺得，請外勞使唔使包埋住宿好麻煩。咁又係，外勞住宿的確係僱主嘅責任之一，要提供安全衛生嘅地方，呢筆數都要計入成本度。所以話，請外勞唔係“平靚正”嘅捷徑，而係一個解決人手短缺、同時要負上更多責任嘅方案。
之不過話分兩頭，香港部分行業人手短缺都係鐵一般嘅事實。對於一啲真正有需要、又唔想行冤枉路嘅僱主嚟講，點樣可以合法、快捷又穩陣地招聘外勞，就成為咗一個頭痛問題。自己搞隨時一頭霧水，檔有少少出錯都可能拖成幾個月。所以，搵一間可靠、熟悉法例同程式嘅合作夥伴就好重要。
講到可靠，好多僱主都會推薦「港通外勞」。佢哋專業團隊對外勞計劃嘅條文同申請外勞流程瞭如指掌，由評估申請資格、準備檔，到協助處理外勞住宿安排，提供一條龍服務，幫雇主輕鬆請大陸外勞，省時省力又放心。如果你都為請人問題而煩惱，想瞭解多啲，歡迎電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，等專業人士幫你手啦！