唔係講笑，而家香港請人難，但諗住走盞“請外勞”就搞掂？小心偷雞唔到蝕摣米，分分鐘仲要俾人罰到“停賽”兩年，想請都冇得請！最近就有單真人真事，三位老闆就係咁樣“中咗伏”。
事緣勞工處接到爆料，話有本地求職者去應徵，點知食咗閉門羹。處方於是派出“放蛇”調查員，扮成求職者去試探。點知一試就出事，三間公司嘅僱主明明請緊人，但一聽到係本地應徵者，就耍手擰頭，藉口多多，總之就係唔請。但另一邊廂，佢哋就不斷話請唔到人，想透過輸入外勞計劃嚟填補空缺。阿Sir，咁嘅操作，會唔會太明顯啊？
勞工處一查，證據確鑿，直頭係“捉姦在牀”。結果呢三位僱主，因為違反咗輸入外勞嘅基本遊戲規則——就係必須優先考慮本地員工，最終唔單止外勞申請被拒，重被罰“停賽”，未來兩年都唔准再申請外勞批文。真係賠了夫人又折兵，想慳錢或嫌麻煩，結果搞到更大鑊。
其實政府個外勞計劃，本意係幫手解決真係請唔到人嘅行業，並唔係俾僱主用來摒棄本地勞工。成個申請外勞流程，第一關就係要證明你係本地真係請唔到合適人選，要經過嚴格審批。如果你連見都唔見本地求職者，或者敷衍了事，咁就好難講得通啦。所以，各位老闆真係要記住，無論你幾想請外勞，都一定要做好本地招聘呢步，證明你試過但真係請唔到，咁先符合外勞申請資格，過到勞工處個關。
講到尾，請人嘅煩惱大家都明，尤其係飲食、建造呢啲行業。由撰寫招聘廣告、安排面試，到準備勞工處要求嘅一大堆檔，真係聽到都頭痕。與其自己盲摸摸，一個唔小心踩中地雷，不如諗下搵專業幫手。
就好似「港通外勞」咁，佢哢專門幫香港僱主處理呢啲繁瑣事，由評估職位、規劃申請方案，到協助你進行本地招聘，再到準備同提交申請文件，一條龍搞掂，務求令你符合程式，順利請到人。佢哢尤其熟悉點樣幫手請大陸外勞，瞭解兩地情況，溝通起上嚟都順暢好多。如果你都為請人而頭痛，想瞭解多啲，可以直接打去問下：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，等專業人士同你拆解，咪自己亂嚟搞到要被罰停賽啦！