哇！而家香港請人真係難過登天，尤其係地盤、護理、餐飲呢啲「厭惡性」行業，老闆們真係頭都大埋。政府見勢色唔對，兩年前急急腳推出「擴大招輸入勞工」計劃，諗住幫下手。點知計劃推行咗兩年，勞工處同入境處收到嘅投訴多到嚇親人，有成341宗咁多！當中有67宗最後查唔到實據，但係剩低嗰啲，一單就證實咗有僱主請咗外勞之後，轉個頭就炒咗班本地工人，真係「借頭借路」㗎。
其實個計劃原意係好嘅，本嚟諗住喺建造、運輸同航空呢幾個真係請唔到人嘅行業度開個方便之門，批啲外勞配額畀企業，等佢哋可以舒緩一下人手壓力。申請嘅公司要證明真係喺本地請唔到人，先可以開始搞申請外勞流程。之但係，一講到外勞人工，就成日惹嚟爭議。政府講明要出「不低於相關職位每月工資中位數」嘅糧，即係話理論上外勞同本地工應該同工同酬，冇理由因為請咗外勞就壓低曬成個市嘅薪酬。可惜，理想還理想，現實中總有啲「計仔多」嘅僱主。
好似被踢爆嗰單嘢咁，有間公司成功申請到輸入勞工，但係之後竟然無端端炒咗幾個本地員工。勞工處一查，發現佢哋請外勞前後嘅工作量根本冇變到，明明唔使減人都得，咁樣做好明顯係想用平啲嘅成本去換批文，完全違反咗個計劃「補充」人力、而唔係「取代」本地工人嘅大原則。呢啲就係鑽空子啦，搞到個香港輸入外勞計劃好似變咗質，本地打工仔聽到都心慌慌，驚飯碗不保。
講開又講，輸入外勞唔係話請就請，個申請外勞流程都幾多步驟㗎。僱主要過五關斬六將，由證明本地招聘困難，到提交詳細嘅輸入需求，再等政府批出外勞配額，之後先可以喺指定地區招聘同搞簽證。仲有啊，請得人返嚟就要安排好外勞住宿，呢筆外勞住宿費用都係成本嚟，唔可以安排佢哋瞓工廈或者屈質嘅地方㗎。成個過程咁繁複，好多中小企老闆真係一頭霧水，搞一輪可能最後都係得個桔。
所以話，有心去香港外勞申請，最好都係跟足規矩，唔好諗住走精面。如果唔係，俾人投訴兼踢爆，分分鐘上曬新聞，到時唔單止批文會被取消，公司個朵都臭埋，真係貪字得個貧。老老實實，諗清楚係咪真係有必要請外勞，定係改善嚇工作環境同外勞人工待遇，其實可以留住更多本地人才呢？
嗱，如果貴公司真係經過深思熟慮，確定有需要輸入勞工去補充人手，又想穩穩陣陣、清清楚楚搞掂所有申請，與其自己盲摸摸咁撞，不如搵專業人士幫手。好似「港通外勞」咁，佢哋專門幫雇主輕鬆請大陸外勞，由瞭解外勞申請資格、準備檔，到安排面試同住宿，一條龍服務跟到尾，等你可以省返好多時間同心力，避免踩中地雷。有興趣瞭解多啲，隨時可以打電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，同佢哋嘅顧問傾下。