香港啲老闆成日話請人難，搞到要輸入外勞，但係原來請外勞都唔係話咁易，一個唔小心分分鐘仲會惹上官非！最近有單嘢幾得意，話說有個老闆，因為請咗外勞之後，竟然炒咗個本地員工，結果俾人投訴到正。查咗好耐，呢單竟然係近兩年三百幾宗相關投訴入面，唯一一宗確認係「聘請外勞取代本地工人」嘅個案。哇，咁即係其他投訴都係流嘅？唔好咁快下定論住。
講開又講，政府為咗舒緩人手荒，推出咗唔同嘅輸入外勞計劃，由照顧員到建造業都有份。計劃本身係好，但實行起上嚟就真係「各家自掃門前雪」。有啲老闆可能覺得，申請外勞流程好複雜，又要證明本地請唔到人，又要安排外勞住宿，諗起都頭痛。所以唔少公司都會選擇搵外勞仲介幫手，貪其一條龍服務，由申請到安排住宿搞掂，自己可以專心做生意。不過，揀仲介都要擦亮雙眼，唔係間間都靠得住㗎！
之不過，外勞來咗香港，又係咪真係「賓至如歸」呢？住宿環境就係一大考驗。有啲僱主可能會安排佢哋住喺偏遠啲、但環境唔錯嘅宿舍，但亦有啲可能就求其搵個地方塞佢哢入去。所以話，招聘外勞唔單止係填份表格，仲要顧及佢哋嘅生活質素，咁先可以留得住人，做得長久。你對人好，人哋先會對你間公司好，呢個道理好簡單啫，但唔係個個老闆都明。
講返嗰三百幾宗投訴，有成67宗係「不成立」嘅，即係話查極都冇證據。咁其實反映咗啲咩？可能係員工誤會，又或者係程式上有拗撬。但點都好，呢啲數字就提醒各位老闆，搞香港外勞申請，真係要跟足規矩，檔要做足，程式要清晰，最好白紙黑字寫明，避免日後有爭執時口同鼻拗。如果唔係，隨時投訴唔成，但已經搞到一肚氣，浪費時間心力。
總而言之，請外勞本來係為瞭解決人手問題，幫輕嚇本地企業。但如果處理得唔好，分分鐘變成「請咗個麻煩返嚟」。由瞭解外勞申請資格，到安排住宿同管理，每一步都要諗清諗楚。如果自己公司嘅HR部門已經做到爆廠，唔夠人手去處理呢啲繁瑣事項，咁點算好？
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